Zavrieť

Porady

Práca vo sviatok

Dobrý deň,
prosím o uistenie.. Zamestnanec pracuje PO-PIA.. Odmeňovaný mesačnou mzdou.. Dňa 01.05. (sviatok) bol na služobnej ceste.. Vypísal si cestovný príkaz, bude mať cestovné náhrady... A dňa 7.5.2018 si zobral za odpracovaný sviatok náhradné voľno.. To znamená, že zamestnancovi NEVZNIKÁ nárok na mzdové zvýhodnenie 25 % za nadčas (lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň) ani na mzdové zvýhodnenie 100 % za prácu za sviatok (lebo si zobral náhradné voľno)..
Prosím Vás, uvažujem správne?
Vopred veľmi pekne ďakujem a prajem pekný piatok!!!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Emik27 Ak môžem ešte pre upresnenie.. Takýto zamestnanec dostane nekrátenú mzdu podľa pracovnej zmluvy, však?
    ivka70 Ano
    A nadcas mu uz vobec nevznikol, lebo to bol jeho obvykly pracovny den. Ak pracuje cez sviatok, kedy mal inak pracovat, tak nejde o nadcas.
    Emik27 Áno, ďakujem, išlo mi o ujasnenie, či sa v takomto prípade (práca vo sviatok s následným čerpaním náhradného voľna) pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi nejako inak neplatí práca vo sviatok.. Ale sviatok je vlastne zahrnutý v mesačnej mzde, tak je to v takomto prípade v poriadku, však?
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.