Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vypocet nemocenskych davok

Konatelia a PN
Dobry den, mohla by som poprosit radu ako sa urci vymeriavaci zaklad pre PN ak u toho isteho zamestnavatela bol k 30.4. ukonceny jeden riadny prac.pomer (trval od roku 2013) a k 1.5. vznikol novy pomer na základe mandatnej zmluvy o vykone konatela. VZ bude SP ratat z min.roka z predchadzajuceho prac.pomeru alebo na zaklade pravdepodobneho denneho VZ pri novom prac.pomere? Nastup na PN bol 3.5. Dakujem
​
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    S pravdepodobnostou hraniciacou s istotou to SP vyhodnoti ako spekulaciu a nebude brat novy PP so zvysenym VZ do uvahy.
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    lub3033 praveze nova zmluva je s nizsim vymeriavacim zakladom tak ma zaujima ci sa bude ratat na zaklade min.roka alebo s novym VZ
    Mila123 nebude brat do úvahy starý plat, resp. VZ , platí predsa, § 54 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z.
    lub3033 prave tomu velmi nerozumiem, ak by bola aj zmena zamestnavatela tak by sa bral VZ z min.roka, ale kedze ide o toho isteho zamestnavatela tak plati co? DAkujem
    Mila123 neberie sa do úvahy starý VZ , bude sa brať iba nový, ale keď ten bude do 90 dní, tak bude pravdepodobný vo výške 456 €.....
    lub3033 novy nie je 90d, 1.5. vznikol novy zmluvny vztah a 3.5. uz bola PN a dohodnuta odmena je nizsia ako min.mzda, kedze ide o odmenu konatela a nie mzdu. Môze SP spatne preratat priznane nemocenske ked buduci mesiac z vykazov bude zrejme ze je nizsi VZ?
    ivka70 Na zaklade coho je od 1.5. prihlaseny v SP? Mandatna zmluva predsa nie je dovodom na prihlasenie. Ide o PN v ochrannej dobe?
    lub3033 Ak konatel vykonava funkciu na zaklade mandatnej zmluvy s pravidelnym prijmom nahlasuje sa na SP ako zamestnanec, typ poistenia 1. V RLFO sa ani neuvadza, ze ide o iny typ poistenia, takze SP ho v tomto momente berie ako normalneho zamestnanca na základe prihlasky, akurat pri vyplacani odmeny nebude uhradzane urazove a garancne poistenie.
    Tento typ prac.cinnosti sme zvolili kvoli tomu, ze tam nemusi byt dodrzana min.mzda a teda mi ide o to, ci este dva mesiace podrzat doterajsiu mzdu a potom ju znizit alebo mozem kludne znizit od zaciatku noveho zmluvneho vztahu a nebude ponizena nemocenska davka, kedze doteraz sa odvody platili vyssie.
      zbaliť

    Vypocet nemocenskych davok

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka