tu je o praktikách zamestnávateľov
http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-z...-aktualita.htm
je tam popísaný taký prípad konkrétne
V praxi nie sú neobvyklé i prípady „serióznych“ zamestnávateľov, ktorí dokonca prinútia, napr. pod hrozbou prepustenia, zamestnancov podpísať, že stravné lístky akože dostali. Sú aj takí, ktorí si ani s týmto nerobia ťažkú hlavu, jednoducho zavádzajú svojich zamestnancov a vyhovárajú sa, že už v budúcom mesiaci „to dorovnajú“... a čas plynie, zamestnanci sú bez stravných lístkov, ale jesť musia, výlučne na vlastné náklady. Čo urobiť s takýmto „príjmom“ na strane zamestnávateľa?
Článok je skrátený. Celé znenie článku nájdete zverejnené v súvisiacich dokumentoch.
Súvisiace právne predpisy
311/2001 Z. z. Zákonník práce
595/2003 Z. z. Zákon o dani z príjmov
300/2005 Z. z. Trestný zákon
125/2006 Z. z. Zákon o inšpekcii práce
296/2014 Z. z. Opatrenie o sumách stravného
a tu je stránka Inšpektorátu práce, kde je vľavo Rady a informácie - podnety a sťažnosti