Nebudeš vypočítavať alikvótnu čiastku, odvod vypočítaš z hrubej mzdy/odmeny.

Akého poistného? Odvod do SP platí zamestnávateľ 0,8 %ÚP, 0,25 %GP, VZ je výška odmeny. Neplatí nič viac, a zamestnanec na odvodoch celkom nič.

A musí sa to samozrejme zdaniť.

Ja som zabudol napisat, ze je zamestnany od 16.08.2006 a ked budem odovzdavat mesacny vykaz za august, tak neviem ci to vypocitat len na 15 dni.

Napr. jeho odmena bude 4000,-. GP bude 0,25% zo 4000.- t.j. 10,- a ÚP 0,8% zo 4000.- t.j. 32.-. Nič viac.

Neprerátavaš to na dni, VZ je výška odmeny.

Zrejme je to tvoj prvý zamestnanec, keď píšeš, že si odovzdal na SP reg.list zamestnávateľa. Tak sa ešte musíš nahlásiť na Dú, že si sa stal platcom dane zo závislej činnosti. Dohoda je uzatvorená na 20 hodín za mesiac, neviem ako budú v mesiaci tieto hodiny rozvrhnuté na dni, ale asi keďže je zamestnaný od 16.8. teda od polovice mesiaca, tak odmena bude za 10 hodín. K tomu ale potrebuješ dochádzku zamestnanca, kde budeš mať uvedené koľko hodín skutočne odrobil v auguste.

To je vsetko pravda, co tu pisete, ale asi sme sa nepochopili. Ja chcem vediet len to, ze ak je u mna zamestnany od dnes tak predsa by som za neho nemal platit UP a GP ako za cely mesiac alebo sa mylim?

Mýliš, tieto dva odvody neplatíš za dni, ale z jeho HM, tak ako sme už písali.

Ospravedlnujem sa. Uz som na to asi prisiel: VZ: 3200,-. Za august 1600,-(polovica) t.j. 1600*0,25%=4,- a 1600* 0,8%= 12,8,-

AK odmena bude 3200.- tak potom táto suma je VZ a nie polovica z nej.Stále sa % odvíjajú z odmeny, ona je VZ.

Ešte nezabudni na daň z príjmov. T.j. VZ za august 1600,-Sk daň 19% teda 304,-SK.

Ja som vychádzala z toho, že má v dohode dohodnuté 20 hodín za mesiac. Ja mám pri takýchto dohohách dohodnutú odmenu za hodinu.