Ak mám zamestnanca, ktorí prestal chodit do prace. V auguste dosatal absencie a bolo mu postou odoslane okamzite ukončenie pracovneho pomeru, ktoré ale prevzal až 12.09.2018. K tomu dňu toho zamestnanca ukončíme. Len sa chcem spytat v septembri nemá žiadnu absenciu, ani odpracovanú hodinu. Možem to nechať tak, alebo mu dať absencie?
https://www.socpoist.sk/aktuality-za...a/48411s66530c