Zavrieť

Porady

Krátenie dovolenky pri nerovnomernom prac.čase

Zamestnanec mal od 1.10.2017 do 31.7.2018 PN, od 1.8.2018 nastúpil do zamestnania s tým, že ide o nerovnomerný pr. čas, jeho úväzok je 12 hodín týždenne na 3 dni v týždni. Môžete mi prosím pomôcť s výpočtom, jeho nároku na dovolenku na tento rok? Vzorec som si našla na internete ale múdrejšia nie som. (Zostatok dovolenky z roku 2017 boli 4 dni a celový nárok na dovolenku má 25 dní). Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Narok 5 tyzdnov, v dnoch 5x3 = 15 dni rocny.

    Rok 2017 sa nekrati.
    Rok 2018 v pripade, ze odpracuje aspon 60 dni. je kratenie za 157 neodpracovanych dni, co je kratenie o 3/12. Narok je teda 9/12=3/4 rocneho naroku, co je v dnoch 11,25 dna.
    Narok za rok 2018 je teda 11 dni.
    Celkovy narok 4+11=15 dni.

    Krátenie dovolenky pri nerovnomernom prac.čase

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.