no nie som si istá, či to platí i pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, ale § 104a ZP hovorí: "Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného
času pripadajúceho na jeden deň ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pri čom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni." Čiže ak máš 40 hod. úväzok / 5 dní = 8 hod. je 1 deň dovolenky. Ak čerpáš pol dňa dovolenky, tak je to 4 hodiny. A ako môže byť pol dňa dovolenky raz 4,5 hod. a raz 4 a 1/4 hod.??? Veď ak je raz pol dňa dovolenky pol dňa dovolenky, tak to musí byť rovnaké, veď preto je to pol dňa a nie časť dňa. A ešte by ma zaujímalo, ako to potom mzdárka vykazuje na výplatnej páske raz tak a raz tak....