Chod osobne na register socialnej poistovne vo Vasom meste, tam ti povedia obdobie trvania poistenia podľa jednotlivých zamestnávateľov.

Da sa pozriet aj cez GRID kartu, tam ale zamestnavatelov nevidis.

ved si pozri zakon, podla ktoreho si zamestnany, co znamena pojem zapocitana prax a co sa do nej zapocitava - ak nechces, nepredloz nic, potom sa ale necuduj, ked ta zaradia do nizsieho platoveho stupna, a teda budes mat priznany nizsi plat

takze doplnam, kedze zadavatel otazky "nevie" co ma dat do googla ... tak tam das "zapocitana prax" a kedze v zmluve so zamestnavatelom mas predpokladm uvedene, ze si odmenovany podla zakona 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, tak google nasiel:

§ 6

Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov
(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca.11a)

(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je

a) odborná prax,

b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

a) skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom12) platným v čase jej vykonávania,

b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,

c) starostlivosti o dieťa

1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,

2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi,

d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov,13)

e) doktorandského štúdia4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,

f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.14)

... vezmes si svoj zivotopis, zapoctove listy, vypis zo zivnostenskeho registra a urobis chronologiu zamestnani, s poukazanim na rovnake alebo podobne cinnosti ako mas teraz v zmluve a opise funkcnej/pracovnej naplne

cize ak si udrzbar, tak k obdobiu vykonavania zivnosti vypises relevantne predmety podnikania, samozrejme nezabudni ani vojensku ci civilnu sluzbu ... je dolezite mat presne datumy, pretoze sa spocitavaju dni praxe ... ak budes mat nejake obdobie bez praxe, nezapocita sa ti ... ide o tvoj plat, ty sa snaz ... a komunikuj s personalistom, on ti poradi ako to vypisat