Moze mu dat pisomne upozornenie s dorazom na odstranenie nedostatkov v primeranom case.
Ak sa v priebehu 6 mesiacov situacia zopakuje, potom mu moze dat vypoved podla
zze/2001-311/63/1/d/4
Inu moznost v podstate nema, pokial mu nechce zrusit pracovne miesto (narok na odstupne) alebo sa s nim na skonceni PP nedohodne.