Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Môžem s vedúcim zamestnancom ukončiť PP okamžitým skončením, keď mám dôkazy o tom, že falšuje svoju dochádzku? Písomné dôkazy mám, podotýkam - nejde o náhodné falšovanie, deje sa to pravidelne... Ako mám postupovať. Ď!
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Vnu...y-poriadok.htm
článok 14, bod 1. a 2.
pre opakované porušovanie pracovnej disciplíny je možné ukončiť PP, v článku je aj písané, kedy je možné vypracovať Pracovný poriadok pre pracovisko
Mate v pracovnom poriadku, s ktorym bol zamestnanec preukazatelne oboznameny, uvedene, ze falsovanie dochadzky sa povazuje za hrube porusenie pracovnej discipliny?
contessa2018v PP máme rozdelenie - menej závažné a závažné porušenie PD. pri menej závažnom porušení sú body: nevykonávanie riadnej evidencie prac.času, neodprac.stanoveného počtu hodín podľa rozpisu zmien, nedodržiavanie začiatku a konca prac.času, oneskorený príchod na pracovisko,..
v prvom kroku by ZC mal dostať písomné upozornenie s možnosťou skončenia PP? A až potom, ak naďalej bude porušovať PD, je možné okamžite skončiť PP?
ĎAKUJEM!
TweetyÁno tak, upozorniť a pri opakovanom porušení s možnosťou okamžitého skončenia PP.