Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vyplatenie odstupného dôchodcom

Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?

Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    trebor
    Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
    1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
    2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
    Ďakujem
    1) Ak bol prepustený z organizačných dôvodov a požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej lehoty, má nárok na odstupné. Nezáleží na tom, aký dôchodok poberá.
    2) Záleží na tom, či je v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté zvýšené odstupné. Inak má nárok na dvojmesačné odstupné za tých istých podmienok, ako v bode 1.
    0

    mel je offline (nepripojený) mel

    mel
    Súhlasím, má nárok na odstupné. Mala som zamestnanca, čo odchádzal do
    dôchodku, dostal odstupné a chcel aj odchodné. Odchodné sme mu nevyplatili.
    0

    Jura je offline (nepripojený) Jura

    Jura
    trebor
    Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
    1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
    2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?

    Ďakujem
    A mal PP na dobu určitú alebo neurčitú. Zamestnanci, ktorým sa končí PP na určitú dobu, nemajú nárok na poskytnutie odstupného ani v prípade, ak k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa. Neplatí to však v prípadoch, ak ešte pred uplynutím dojednanej doby dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
    0

    Paula je offline (nepripojený) Paula

    Paula
    k odstupnému:
    http://www.porada.sk/t22240-odstupne...ika-prace.html

    k odchodnému:
    http://www.porada.sk/t22681-odchodne...ika-prace.html
    0

    jankasm je offline (nepripojený) jankasm

    jankasm
    mel
    Súhlasím, má nárok na odstupné. Mala som zamestnanca, čo odchádzal do
    dôchodku, dostal odstupné a chcel aj odchodné. Odchodné sme mu nevyplatili.
    Ale na odchodné má predsa nárok zo zákona.
    0

    Vyplatenie odstupného dôchodcom

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka