Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie dovolenky
Zdravím poradákov.
Potrebujem poradiť,zamestnanci nastúpili do PP na dobu neurčitú 06.03.2006 ,vznikol im nárok na 15 dní dovolenky ,v auguste mali neospravedlnenú absenciu,krátim im dovolenku na 13 dní t.j.za 8mesiacov?
Za dalšie firma od 01.09.precháza na inú pravnu formu nie je možnost vyčerpanie dovolenky preplatím im tých 13 dní alebo im potom vzniká nárok len na 6,5 dňa za 4 mesiace do 31.08.2006.A za tretie ak firma prechádza na inú právnu formu k31.08. im končí PP a k 01.09. im ponúkne novú zmluvu majú nárok na odstupné? Vopred vdaka za pomoc.Prajem pekný deň.
Potrebujem poradiť,zamestnanci nastúpili do PP na dobu neurčitú 06.03.2006 ,vznikol im nárok na 15 dní dovolenky ,v auguste mali neospravedlnenú absenciu,krátim im dovolenku na 13 dní t.j.za 8mesiacov?
Za dalšie firma od 01.09.precháza na inú pravnu formu nie je možnost vyčerpanie dovolenky preplatím im tých 13 dní alebo im potom vzniká nárok len na 6,5 dňa za 4 mesiace do 31.08.2006.A za tretie ak firma prechádza na inú právnu formu k31.08. im končí PP a k 01.09. im ponúkne novú zmluvu majú nárok na odstupné? Vopred vdaka za pomoc.Prajem pekný deň.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nárok na dovolenku vo výške 15 dní by náhodou nemala by byť 16 dní? Keď o rátam potom si im uznal dovolenku len za 9 mesiacov (a čo potom marec, veď aj v marci pracovali od 6.3.)
Krátenie je správne. Za každé A-čko sa môže krátiť o 2 dni dovolenky. Len to musí byť na papieri.
Nevyčerpanú dovolenku im preplatíš iba v alikvôtnej výške, teda 6,5 dňa.
Prechod na inú právnu formu som riešil tak, že ukončenie PP bolo dohodu, v tom prípade odstupné nedostanú. A zároveň hneď dostali PP z novej firmy. Ale toto je iba jedno riešenie. Viem, že keď sa jedná o premenu na iný právnický suubjekt je tam možnosť prevzatia zamestnancov aj iným spôsobom.
Pokiaľ nastúpili 6.3 tak majú nárok na dovolenku len za 9 mesiacov, pretože marec celý neodpracovali a dovolenka prináleží za každý celý odpracovaný mesiac 
.
Keď firma prechádza na inú právnu formu, viem že existuje nejaká možnosť že do tej novej firmy prejdú zamestnanci a nemusí sa im ani preplácať dovolenka, proste sa im presunie do tej novej firmy. Len ja sa do toho nevyznám, tak snáď poradí v tomto smere niekto skúsenejší akou formou to ošetriť.
Ale táto téma tu bola už aj dosť často rozoberaná, skús si dať niečo vyhľadať. DÚ, ako nedaňový náklad jej preplatenie.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
danastefan
Krátenie je správne. Za každé A-čko sa môže krátiť o 2 dni dovolenky. Len to musí byť na papieri.
Nevyčerpanú dovolenku im preplatíš iba v alikvôtnej výške, teda 6,5 dňa.
Prechod na inú právnu formu som riešil tak, že ukončenie PP bolo dohodu, v tom prípade odstupné nedostanú. A zároveň hneď dostali PP z novej firmy. Ale toto je iba jedno riešenie. Viem, že keď sa jedná o premenu na iný právnický suubjekt je tam možnosť prevzatia zamestnancov aj iným spôsobom.
smith
.
V zákone sa píše,že pri výpočet pomernej časti dovolenky za kalendárny rok patrí dovolenka za každý celý odpracovaný mesiac teda 20/12*9,ak som to dobre pochopila.
danastefan
Ale táto téma tu bola už aj dosť často rozoberaná, skús si dať niečo vyhľadať.
No neviem, ja to určujem tak, že ak nastúpi do 15. v mesiaci, tak mu dám aj za ten mesiac 1/12 a ak po 15., tak mu ju nezapočítam. Veď ako on chudák, potom príde k tomu, ak prestupuje z jedného zamestnania do druhého v priebehu mesiaca - tak o tú 1/12 potom príde(ani v jednom zamestnaní potom nebude mať ten mesiac odpracovaný celý).
Možno to teda nerobím celkom správne, ale kto mi vytkne, že som mu dala o deň dovolenky viac...
Možno to teda nerobím celkom správne, ale kto mi vytkne, že som mu dala o deň dovolenky viac...
alušik
No neviem, ja to určujem tak, že ak nastúpi do 15. v mesiaci, tak mu dám aj za ten mesiac 1/12 a ak po 15., tak mu ju nezapočítam. Veď ako on chudák, potom príde k tomu, ak prestupuje z jedného zamestnania do druhého v priebehu mesiaca - tak o tú 1/12 potom príde(ani v jednom zamestnaní potom nebude mať ten mesiac odpracovaný celý).
Možno to teda nerobím celkom správne, ale kto mi vytkne, že som mu dala o deň dovolenky viac...
Možno to teda nerobím celkom správne, ale kto mi vytkne, že som mu dala o deň dovolenky viac...
Áno, ale ešte sa mi ani raz nestalo, že by si daňový úrad pri kontrole miezd sadol nad pracovno-právne nároky. Zatiaľ vždy ich zaujímal len odvod dane zo závislej činnosti.
Ale súhlasím.
Ale súhlasím.
Krátenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 83, Posledný príspevok: 01.11.14
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 22.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
