Úrazové poistenie sa platí pri všetkých dohodách, nezáleží od náplne práce. Študent môže požiadať o uplatňovanie nezdan.položky pokiaľ si ju už neuplatňuje u iného zamestnávateľa, podpíše Ti Vyhlásenie...

ja len doplním Katty, že nezáleží na forme dohody, ale pre študenta je dôležité sledovať výšku príjmu. Ak presiahne 3000,- Sk v hrubom, tak má povinnosť platiť odvod z tejto dohody 14% zdravotnej poisťovni. áááá, jeden rozdiel medzi týmito dohodami je a to v počte hodín, ktoré môže za rok študent odpracovať.

pri vsetkych dohodach, takze aj pri DBPS?

keď všetkých, tak všetkých ... u nás v rodnom Slovensku existujú takéto všetky dohody: DoVP, DoBPS (preklad: o vykonaní práci a o brigádnickej práci študentov)

Mno, lenže pri DoVP treba dať pozor na formuláciu - náplň práce - už sa to tu na porade rozoberalo vcelku podrobne. Pri DoBPŠ je to jednoduchšie. Ale nevýhodou je zasa tých 3000,- Sk a z toho odvody - ale to je povinnosť a problém študenta).

tych 3000 je pri oboch dohodach
a este som niekde pocul take, ze ja ako zamestnavatel sa musim na DU zaregistrovat ako platitel dane z prijmu zo zavislej cinnosti alebo nieco podobne..is it right?

Nie, pri DoVP hranica nie je. Pozri § 10 - Zákon o zdravotnom poistení, ods. 6:
Štát je platiteľom poistného za:
a) nezaopatrené deti, ak nemajú vlastný príjem do 3000 Sk
.
.
.
d) nezamestnaní (tu už zákon nehovorí o hranici príjmu)

Pozn.: nie sú to presné citácie zákona.
A pokiaľ pracuje, platí poistné iba raz (2x platí poistné iba SZČO, ktorý zároveň pracuje za istých podmienok).

a este som niekde pocul take, ze ja ako zamestnavatel sa musim na DU zaregistrovat ako platitel dane z prijmu zo zavislej cinnosti alebo nieco podobne..is it right?

Platí, a kvartálne budeš podávať prehľady.

To filipes,

áno, treba sa zaregistrovať na daňovom úrade ako platiteľ dane z príjmu fyzických osôb a potom po skončení štvrťroka vždy podávať hlásenie o zrazenej a odvedenej dane z príjmu za uplynulý štvrťrok. Tlačivá sú na DÚ.

Riči, ako to myslíš, že pri DoVP hranica nie je, hm? a potom následne z "citácie vyplýva", že je, hm? Študent, ak má príjem nad 3000,-, platí odvody zdravotnej poisťovni, nie? To je jedno či má DoVP alebo DoBPŠ, aj z jednej aj z druhej dohody má príjem. Oľem, jak si to myslel?

Cipánabeka fakt. Máš pravdu, také jednoduché a nenapadlo ma to. Teda pri študentoch hranica je, pri neštudentoch nie je. Ďakujem vladan, normálne rozdýchavam.
Takže jednoznačne je potom výhodnejšia DoBPŠ.
Cipána.

ricij ja ti nerozumiem. Pre zamestnávateľov je to vlastne jedno, 0,8% platia za všetkých, ZP si študenti platia po prekročení hranice sami, tak čo rozdýchavaš? Si v Tatrách a čerpáš čistý vzduch?

Ja mám väčší strach z formulácie výkonu práce - pokiaľ DoVP nie je správne naformulovaná, môže byť problém.