Za dobu absencie sa VZ nekráti. Čiže správny výpočet je bod 2 - 5717 (18 pracovných dní*8 hodín*39,70)

Dobre, postupujem tak ako si napísala.

To viem, že VZ sa nekráti, ale myslela som si, že keď poistenie je na kalendárne dni, tak aj v prípade VZ môžem brať KD.

Ozaj! Odkedy je tento predpis platný (že sa VZ nekráti z dôvodu abs. a nepl.voľna)?
Vlani som už to robila, len neviem či od 1/05 alebo 9/05?

Zákon o ZP je najhorší zo všetkých!!!!!!!
A ešte horšie na tom je, že na pobočkách nevedia poradiť, o expozitúrach ani nehovoriac.

Účinnosť je od 01.01.2006 a presne o tom hovorí § 13 ods. 16 zákona o ZP v (zmenené ustanovenie zákonom č. 660/2005 Z. z.): "Minimálny základ podľa ods. 15 sa nkráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenj neprítomnosti zamestnanca a posytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu". Pričom ods. 15 hovorí, že pojem miminálny základ je minimálna mzda zamestnanca.