Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dorovnanie základnej mzdy variabilnou zložkou.
Ahojte,
priateľke zamestnávateľ pofidérne vyplatil mzdu za 02/2019.
Ide o to že základnú mzdu má 624€ + provízie od vykonanej práce resp. splnenia mesačných plánov. Keďže majú zavedený pracovný fond a Február bol krátky mesiac a odrobila na svojej zmene 14 dní - rovnako ako jej kolega keďže sú na predajni dva a striedajú sa krátky-dlhý týždeň.
Vzhľadom na 14 odpracovaných dní mala 140 hodín a do fondu jej chýbalo 20 hodín, čo jej zamestnávateľ dorovnal variabilnou zložkou ktorú mala 92€.
Jej kolegyňa z inej prevádzky mala rovnaký počet odpracovaných hodín no nemala provízie a zamestnávateľ jej doplatil rozdiel zo svojich prostriedkov.
Je konanie zamestnávateľa voči mojej priateľke v súlade so zákonom?
Účtovníčka jej do telefónu povedala , že si "zarobila na základnú mzdu"
Môže sa kombinovať základná mzda, na ktorú má zamestnanec nárok na základe pracovnej zmluvy s variabilnou zložkou?
U nich funguje pracovný fond, no nie je vyrovnávaný kvartálne ale mesačne. Čiže jeden mesiac jej hodiny chýbajú a ďalší mesiac má hodiny navyše - čo je podľa mňa totálny nezmysel.
Ak je konanie zamestnávateľa nezákonné, má nárok na okamžitú výpoveď?
Vopred ďakujem za informácie a pomoc.
Príkladám ešte pracovnú ku ktorej je dodatok na 580€ mesačne s účinnosťou od 1.1.2018
priateľke zamestnávateľ pofidérne vyplatil mzdu za 02/2019.
Ide o to že základnú mzdu má 624€ + provízie od vykonanej práce resp. splnenia mesačných plánov. Keďže majú zavedený pracovný fond a Február bol krátky mesiac a odrobila na svojej zmene 14 dní - rovnako ako jej kolega keďže sú na predajni dva a striedajú sa krátky-dlhý týždeň.
Vzhľadom na 14 odpracovaných dní mala 140 hodín a do fondu jej chýbalo 20 hodín, čo jej zamestnávateľ dorovnal variabilnou zložkou ktorú mala 92€.
Jej kolegyňa z inej prevádzky mala rovnaký počet odpracovaných hodín no nemala provízie a zamestnávateľ jej doplatil rozdiel zo svojich prostriedkov.
Je konanie zamestnávateľa voči mojej priateľke v súlade so zákonom?
Účtovníčka jej do telefónu povedala , že si "zarobila na základnú mzdu"
Môže sa kombinovať základná mzda, na ktorú má zamestnanec nárok na základe pracovnej zmluvy s variabilnou zložkou?
U nich funguje pracovný fond, no nie je vyrovnávaný kvartálne ale mesačne. Čiže jeden mesiac jej hodiny chýbajú a ďalší mesiac má hodiny navyše - čo je podľa mňa totálny nezmysel.
Ak je konanie zamestnávateľa nezákonné, má nárok na okamžitú výpoveď?
Vopred ďakujem za informácie a pomoc.
Príkladám ešte pracovnú ku ktorej je dodatok na 580€ mesačne s účinnosťou od 1.1.2018
Naposledy upravil Leo96 : 18.03.19 at 18:55
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Mesačný pracovný kalendár by mal byť vypracovaný tak, aby zamestnanec odpracoval mesačný fond pracovnej doby, stanovený v pracovnej zmluve. Ak to zamestnávatel nevie zabezpečiť, malo by isť o prekažku v praci na strane zamestnávatela, ktorá je platená priemerným zárobkom.
Odmena, pokial nie sú stanovené písomne presné pravidlá na jej výplatu, je nenárokovatelnou zložkou mzdy
Od 1.1.2019 sa menila minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti na 520€, ak je zaradená v II. stupni (mala by to mať uvedené v pracovnej zmluve), jej hrubá mzda, vrátane pohyblivej zložky - bez príplatkov za prácu nadčas, v sobotu a nedelu by nemala byť nižšia ako 624€.
Čiže konkrétne za február by mala mať minimálnu hrubu mzdu 624+15+30€ (príplatky za So,NE) = 669€
Odmena, pokial nie sú stanovené písomne presné pravidlá na jej výplatu, je nenárokovatelnou zložkou mzdy
Od 1.1.2019 sa menila minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti na 520€, ak je zaradená v II. stupni (mala by to mať uvedené v pracovnej zmluve), jej hrubá mzda, vrátane pohyblivej zložky - bez príplatkov za prácu nadčas, v sobotu a nedelu by nemala byť nižšia ako 624€.
Čiže konkrétne za február by mala mať minimálnu hrubu mzdu 624+15+30€ (príplatky za So,NE) = 669€
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Leo96 |
Dorovnanie základnej mzdy variabilnou zložkou.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Prilož výplatnú pásku za február so zamazaním osobných údajpv.