Znama je tehotna a sice brigadovala ale nemala ziadnu dohodu s pravidelnym prijmom a tak ma 0 odpracovanych dni. V socialnej poistovni jej poradili, ze sa moze zamestnat a zaroven u ineho zamestnavatela na dohodu a ze tieto dni sa potom mozu scitat.... Cize stihla by 270 dni pred nastupom na matersku.

Vie niekto potvrdit, ze je to naozaj takto mozne urobit? V zakone sa pise, ze sa pocita kazdy ukonceny pracovny pomer, cize ak by sa ta dohoda pred nastupom na matersku ukoncila, tak teoreticky by sa to naozaj mohlo pocitat.

Napriek tomu, ze sa teme materskej venujem roky, toto je aj pre mna novinka.