Podľa toho, čo čítam v komentári zákonníka práce, je tam uvedené, že v prípade skúšobnej doby nemožno aplikovať § 64, teda zákaz výpovede, s odvolávkou že nejde o výpoveď z pracovného pomeru. Z tohto hľadiska sa skúšobná doba nepovažuje za pracovný pomer v zmysle uplatnenia tohto paragrafu. Samozrejme predlžuje sa o čas prekážok zo strany zamestnanca, to znamená, že PN sa vyníma, a trvanie skúš.doby bude dlhé tak ako je dohodnuté v zmluve. Neviem, či Ti hrozí skončenie PP, alebo sa obávaš, že s Tebou skončia, keď sa dozvedia, že si tehotná? Ak to nie je nevyhnutné, oznámiť to môžeš po uplynutí skúšobnej doby.

Nejde mi udeliť súhlas, tak len takto:

súhlasím, v skúšobnej dobe môže ZĽ skončiť PP sp zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu aj bez dôvodu, pretože na takéto skončenie sa nevzťahuje zákaz výpovede.

dana