https://www.pravnenoviny.sk/viac-pra...-zamestnavatel
V prípade dohody o vykonaní práce platí obmedzenie, že rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Možno ju uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.