Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nadcasy zaplatene ako premia

Nemám na výplatnej páske zaplatené nadčasy, ale sú zaplatené ako prémie. Pravník povedal, že sa môžu spatne pýtat. Co je spravne.
Naposledy upravil ivka70 : 08.06.19 at 00:48
3 komentárov     zbaliť
veronikasad S takym preplacanim nadcasov si ústne suhlasil a teraz chces so zamestnávateľom vybabrat a riesis to cez pravnika?
Tweety Hm, otázka od mzdára?
ivka70 Vies nejako preukazat, ze nadcasy vznikli?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Ale veď tak vyskúšaj - ako ti právnik radí, aj mu zaplať za radu
    Možnože ti zamestnávateľ vyplatí ešte aj nadčasy okrem tých prémiíí ??
    ALE ! - skôr si myslím, že ti len normálne opravia výplatu (veď každý sa môže pomýliť, aj mzdárka ). A na výplatnej páske budú nadčasy a žiadne prémie - takže asi nič nezískaš - či?

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Dáša_, Dav
    2
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    karka A aby to nevyšlo ešte menej ;-)
    veronikasad Karka, postup zamestnávatela, pokial neide o vedúcich pracovníkov, určite nie je správny. Zamestnávatel je povinný evidovať odpracovaný čas a v prípade nadčasu patrí zamestnancovi mzda za prácu nadčas, nadčasový príplatok, príp. aj príplatok za prácu v sobotu a nedeľu.

    Bez tichého súhlasu zamestnanca by to však formou odmeny (zrejme v nižšej výške), vyplácať nemohol.
    karka To všetko viem . Ale ako píše Katy a R môžu to zahrať na chybu a opraviť len pásku.
    veronikasad Prepáč, neskoro som zbadala, že ty nie si autorkou témy.
    misoft Možno sa mýlim.... ale pokiaľ by na páske bol uvedené za nadčas - museli by tam byť uvedené i odpracované hodiny nadčas (alebo sa mýlim?) Je to predsa tiež kontrola, koľko hodín normálneho pracovného času a nadčasu odpracoval. Pri prémii však sa len uvedie vyplatená hodnota (a tým sa nemusí zdôvodňovať za čo, nemusí sa uvádzať, že je to na odpracovaný nadčas). Ak je to chyba - tak niekto poriadne pochybil, ak je to úmyselné - tak niekto takto chce obchádzať ZP (prečo? - Aby sa odpracovalo viac nadčasov, pretože istotne nikde nie je vedená ich evidencia - jednoducho zamestnávateľ takto môže zamestnanca zdierať - bude pracovať, ale nikto o tom nebude mať prehľad.)
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Veď píšeš, že sú zaplatené ako prémie, tak čo chceš spätne pýtať? Prémie nie sú nárokovateľná čiastka mzdy, ak teda nadčasy máš takto zaplatené, nemáš čo pýtať spätne. Ide len o zlé definovanie preplatenia nadčasov. A možno to takto máte definované v IP alebo v PZ. (hoci je to nesprávne) A napr. ak si vedúci zamestnanec, nadčasy sa jednoducho nepreplácajú, máš ich zahrnuté v mzde.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Dav
    1

    Nadcasy zaplatene ako premia

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka