Zavrieť

Porady

Výpoveď z PP

Ahojte poraďáci, vlastne to ani nie je môj problém, ale predsa sa spýtam. Kolegyňa podala v práci výpoveď z PP s tým, že by skončila 31.8.2006 - po dvoch mesiacoch výpovednej lehoty. Medzičasom jej šéf zvýšil plat, avšak výpoveď pred ňou roztrhal s tým, že ju tým ruší... , pokiaľ viem, výpoveď bola podaná písomne, mala ju aj písomne zrušiť. Lebo dnes ráno oznámila, že končí a zajtra si ešte berie dovolenku, ktorá jej ostáva.. Takže, aký je v takomto prípade postup?
Bea
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Gabi03 je offline (nepripojený) Gabi03

    Gabi03
    Ja si myslím, že tu ZĽ nič nezmôže, ak zamestnankyňa podala písomne výpoveď a má o tom doklad (doručenka, potvrdené prevzatie...).
    Skôr vzniká morálna otázka, že pri zvýšení platu ZC upozornil ZĽa o trvaní výpovednej doby. A taktiež, či už teraz upozornil na skončenie PP.

    sgm je offline (nepripojený) sgm

    sgm
    Ďakujem krásne. Nuž k tej morálke - mala oznámiť svoje rozhodnutie - čas jej nikto nedal, dokedy tak má urobiť a mám taký pocit, že náš šéf si myslel, že roztrhaním výpovede je všetko vyriešené. Len ja mám nedobrý pocit, že zasa slúžiť ako "hromozvod" šéfových emócií, aj keď som pri tom ich spoločnom jednaní nebola.
    Bea

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.