Ano, ide o prekazku v praci na strane zamestnanca, mozes jej uznat volno podla par 141 3c), ale ak to nemate definovane ako platene, tak len ospravedlnit vymeskane hodiny a neplatene volno.
ak islo o cely den, tak by si ju musela aj odhlasit z poistovni a musela by si ona doplacat ZP.
Alebo volno podla par. 141 3 d), ktore si odpracuje.
zze/2001-311/141/3