Máme zamestnanca, ktorý pracoval od 10.9.2018 na dobu určitú mal prac.pomer so skúš.dobou 3 mesiace do 9.9.2019 avšak prac.pomer skončil dohodou v 7/2019, pracoval inde, a teraz sa chce zase zamestnať v našej spoločnosti. Môžem s ním uzatvoriť prac.pomer na dobu určitú na rok zase so skúšobnou dobou 3 mesiace, alebo mu už musím dať prac.zmluvu na dobu neurčitú, ak mu chcem dať zase skúš.lehotu?Ďakujem.