Zavrieť

Porady

Ukonč.prac.pomeru a znovuzamestnanie

Máme zamestnanca, ktorý pracoval od 10.9.2018 na dobu určitú mal prac.pomer so skúš.dobou 3 mesiace do 9.9.2019 avšak prac.pomer skončil dohodou v 7/2019, pracoval inde, a teraz sa chce zase zamestnať v našej spoločnosti. Môžem s ním uzatvoriť prac.pomer na dobu určitú na rok zase so skúšobnou dobou 3 mesiace, alebo mu už musím dať prac.zmluvu na dobu neurčitú, ak mu chcem dať zase skúš.lehotu?Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    B je spravne, kedze od skoncenia predchadzajuceho PP na dobu urcitu nepreslo viac ako 6 mesiacov.
    zuzana takže na neurčito, ale skúšobnú mu môžem dať?
    ivka70 Ano.

    Ukonč.prac.pomeru a znovuzamestnanie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.