Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
prosím o radu pre moju kamarátku.. Zamestnanec ukončí PP, pôjde sa zaevidovať na ÚPSVaR.. Môže s ním následne ten istý zamestnávateľ uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti na ten istý druh vykonávanej práce?
Ďakujem!
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
mondesTo fakt? ....takže ak po ukončení PP je zamestnanec evidovaný na ÚP a poberá podporu a pôjde na dohodu k tomu istému zamestnávateľovi, tak nemôže odrobiť ani tých 40 dní, bez toho, aby ho nevyradili? ....to som nevedela.
ivka70Ano, bol to presne zamer zakonodarcov, aby spekulativne neprepustali ludi, ti cerpali podporu a sucasne ich tie iste firmy zamestnali na dohodu.
mondesTak ďakujem, že som sa to tu dozvedela, pretože mám prípad, že zamestnávateľ z fin. dôvodov musel prepustiť zamestnanca, ale plánuje ho sem-tam, ak bude treba zobrať na dohodu. ........a je nejaká doba, počas ktorej nemôže prijať takého dohodára, napr. do roka po ukončení PP, alebo je to na neurčito? ...prosím ivka70, kde si môžem o tom viac prečítať? Ďakujem ešte raz.