Zavrieť

Porady

DoPČ

Dobrý deň,
prosím o radu pre moju kamarátku.. Zamestnanec ukončí PP, pôjde sa zaevidovať na ÚPSVaR.. Môže s ním následne ten istý zamestnávateľ uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti na ten istý druh vykonávanej práce?
Ďakujem!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Emik27 Ďakujem! A prosím Vás, keby sa uzavrela dohoda s iným zamestnávateľom, tak môže byť evidovaná na UP?
    zlatka.b maximálne 40 kalendárnych dní
    mondes To fakt? ....takže ak po ukončení PP je zamestnanec evidovaný na ÚP a poberá podporu a pôjde na dohodu k tomu istému zamestnávateľovi, tak nemôže odrobiť ani tých 40 dní, bez toho, aby ho nevyradili? ....to som nevedela.
    ivka70 Ano, bol to presne zamer zakonodarcov, aby spekulativne neprepustali ludi, ti cerpali podporu a sucasne ich tie iste firmy zamestnali na dohodu.
    mondes Tak ďakujem, že som sa to tu dozvedela, pretože mám prípad, že zamestnávateľ z fin. dôvodov musel prepustiť zamestnanca, ale plánuje ho sem-tam, ak bude treba zobrať na dohodu. ........a je nejaká doba, počas ktorej nemôže prijať takého dohodára, napr. do roka po ukončení PP, alebo je to na neurčito? ...prosím ivka70, kde si môžem o tom viac prečítať? Ďakujem ešte raz.

    ........................už som si to našla.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.