Okamžité skončenie PP nie je výpoveďou. Sú to dve rozdielne formy skončenia PP. Takže jedno alebo druhé.
§68ZP
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

Skôr by som povedal okamžité skončenie. To, že nemáte definované, čo je porušenie pracovnej disciplíny je irelevantné, pretože aj tak si to vždy posudzuje súd sám, či je to závažné alebo menej závažné (t.j. nemusí sa riadiť právnou kvalifikáciou zamestnávateľa). Tým, že je na Ukrajine, asi sa nebude snažiť to žalovať, ale problematické bude splnenie podmienky doručovania podľa § 38 ZP. Osobne a až ak to nie je možné - poštovým podnikom ako doporučenú zásielku a poznámkou "do vlastných rúk". Pretože to budete posielať na Ukrajinu. Do niektorých štátov to takto neviete poslať + pracovný pomer sa končí až keď to preberie alebo sa to vráti ako nedoručiteľné.