So suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne _ napr. do konca roka ci do konca PP.
Cize mohol cerpat aj dovolenku.
Neplatene volno bolo potrebne hlasit a odhlasit ho z poistovni.
Este by mohol cerpat aj nahradne volno, ktore si neskor odpracuje (ak sa na tom s nadriadenym dohodli).
Co skutocne cerpal, to by mal vediet jeho nadriadeny, o neplatene volno vsak musi poziadat, nemoze mu ho nariadit zamestnavatel (ci dokonca mzdarka len tak nahrat).
Naposledy upravil ivka70 : 03.02.20 at 04:16 Dôvod: doplnene