Treba nahlásiť na sociálnu poisťovňu prerušenie poistenia z dôvodu pracovného voľna bez náhrady mzdy, na zdravotnú sa to nehlási ale v prípade ak to neplatené voľno trvalo dlhšie, budete mu musieť doplácať na zdravotné poistenie, ak jeho VZ nedosiahne aspoň min.VZ tak do toho min.základu, ktorý je teraz 6900,-Sk. A na neplatené voľno by si mal zamestnanec podať žiadosť.

a je na to nejaký termín? na nahlásenie neplateného voľna? nie je to do 8 dní? Lebo ja som sa to dozvedela viacmenej dnes a on mal to neplatené voľno od 14.8. - 18.8.

Radšej neskôr, ako nikdy.

a čo odvody na ZP, celé 14 % z 6900 zapaltí zamestnávateľ a potom si ich vyúčtuje so zamestnancom ?

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť 14 % z minimálnej mzdy.
Môže čerpanie neplateného voľna podmieniť tým, že zamestnanec mu tieto výdavky zaplatí. Ale treba o tom spísať dohodu.

Pripájam Vám vzor dohody medzi zamesnávateľom a zamestnancom pre neplatené voľno.

Popri zamestnaní robím papiere iným, ale sám mám problém s ktorým neviem čo ďalej. V hlavnom pracovnom pomere mi totiž vyrátali výplatu za mesiac august následovne: v auguste som zamestnávateľovi nahlásil ( telefonicky, lebo vedenie mám v BA ) tri dni dovolenky. Chyba je že som si nenechal aspoň kópiu dovolenkového lístka, lebo vo firme mi zahlásili, že vraj oni ten líástok nedostali a že vzhľadom na fakt že som si prečerpal dovolenku tak mi za tie tri dni vykázali neplatené voľno. Samozrejme ak počítam že môj pracovný pomer u nich začal 1.3.06 ( mám nárok na 25 dní za kalendárny rok ) a v júni som čerpal 12 dní dovolenky tak skutočne ku koncu augusta som si vybral viac ako som mohol. Ibaže u mňa je predpoklad že pracovný pomer mi bude trvať do konca roka a predsa zákonník práce umožńuje si vybrať aj dovolenku " dopredu ", nie? V takom prípade môj nárok by bol 21 dní za rok 2006 a nebol dôvod mi vykazovať neplatené voľno. Aj keby som skončil pracovný pomer skôr tak mi o navyše vybratú dovolenku mali krátiť výplatu za posledný mesiac prac.pomeru - podľa mňa. No a ak nemali dovolenkový lístok, tak odkiaľ vzali moju žiadosť o neplatené voľno, ve´d som nič také neposlal. Prosím Vás poraďte čo robiť. Keďže neplatené voľno je prerušenie poistenia, aký dopad to môže mať na mňa v budúcnosti? Som zvedavý či vôbec ro prerušenie nahlásili v SP.

Na tú dovolenku si mal naozaj nárok presne tak ako píšeš. Nedalo by sa dohodnúť, ak ovšem neposlali na SP to prerušenie, že by ti ešte tú výplatu prerobili?

Práveže to nahlásili, ale tým ma poškodili. Nedá sa to nejako stornovať?

No neviem, možno ak to na SP ešte nenahrali, tak by sa to dalo vziať späť. Ale to sa treba ísť spýtať na pobočku, a musí byť samozrejme aj ochota zo strany zamestnávateľa.

ochota zamestnávateľa nebude, a štve ma to, lebo chybu urobili oni. Ak ma prepustia ani podporu nedostanem a to mam 25 rokov odrobenych v kuse!

Skús ísť na nich s tým, že na základe čoho ti dali neplatené voľno keďže si si oň nepožiadal, to ti mali potom dať absenciu.

To by na tom bol ale rovnako, podľa mňa zamestnávateľ to vôbec nemal takto riešiť cez neplatené voľno, lebo ak som pochopila správne tak tým neplateným voľnom Bazilovi "pokryli " akože tú navyše prečerpanú dovolenku, áno? U nás to riešime tak, že o výšku prečerpanej náhrady za dovolenku mínusujeme výplatu zamestnancovi, teda dostane menšiu výplatu ale nemá tam žiadne prerušenie poistenia a pod. Aspoň dúfam, že je to správne. Takýto prípad sme mali ale len raz, keď si zamestnanec vybral celú dovolenku a potom nám v polovici roka odišiel.

Áno, tento Váš postup je správny, preto by bolo najlepšie, keby zamestnávateľ pristúpil na prerobenie výplaty, a miesto tých dní neplateného voľna mu dal dovolenku.
Preto som poradila ísť na neho s tým, že kde má žiadosť o to neplatené voľno, keďže bolo spomenuté, že dovolenku mu nedal aj preto, že nedostal dovolenkový lístok.

Aj ja si myslím, že zamestnaváteľ mu nemal dať neplatené voľno. Keď mu dal súhlas k čerpaniu dovolenky tak urobili obaja chybu. Jednoznačne napísať dohodu o vrátenie čiastky zamestnanca, túto mu stiahnuť z výplaty a zamestnavateľ nech urobí opravný reg. list. Veď to nemôže byť problém a myslím že ak tá účtovníčka je normálne zmyšľajúci človek tak mu nebude chcieť ublížiť. Opravné sa určite dajú robiť a nerobí SP problém...

Najlepšie na tom je to, že on tú dovolenku vlastne neprečerpal, lebo jeho PP stále trvá, a bude pravdepodobne až do konca roka.
Problém je v tom, že on im poslal žiadosť o dovolenku, ktorú mu schválili telefonicky, keďže vedenie firmy je mimo jeho bydliska. Oni však tvrdia, že tú žiadosť o dovolenku nedostali, tým pádom mu ju písomne ani neschválili.
Tiež si myslím, že by mohli byť trošku ústretoví a spätne to opraviť. Pretože tým neplateným voľnom mu naozaj len poškodili.

Všetko je na ochote ľudí. Ja som už vybavila aj také, že v predchadzajucich zamestnaniach mal zamestnanec prázdne 2 dni, t.j. piatok končil a pondelok nastupoval do nového zamestnania. No a práve to mu robilo šarapatu. Dalo sa všetko napraviť, takže je to o ľuďoch a vážne by to mohol byť problém.

Tak som sa dohodol s mzdarkou, tu vyplatu mi prerobi a v socialnej som si zistil ze staci ak tam mzdarka posle list so ziadostou o opravu a samozrejme opravny vykaz mesacneho poistneho a ze to bude tym padom v poriadku. Dakujem za rady. A inak, odporucal som mzdarke nech sa pozrie na Poradu i Vase odpovede a myslim ze toto najviac pomohlo, lebo volala mi hotova, ze o niecom takom nevedela a konecne nasla stranku kde najde odpovede na svoje otazky. Tak som si nakoniec este aj splhol. To asi zakladatelia tejto stranky ani netusili aky siroky " pozitivny " zaber Porada dosiahne pocas svojho posobenia.

Sme radi že sme ti to pomohli vyriešiť. :p

To je velmi pozitivne. Mohli by byt členmi Porady aj ľudia na ZP SP a DU. Bola by to iste osožná spolupráca. Dohodli by sme sa a možno šli aj na kávu...