Veľa zamestnávateľov, najmä z oblasti administratívy, umožnilo väčšine svojim zamestnancom pracovať počas krízovej situácie z domu, formou tzv. home office. Zamestnanec aj počas výkonu práce z domu plní úlohy, ktoré mu uložil zamestnávateľ. Tieto úlohy by mali byť ukladané v takom množstve, aby zodpovedali dĺžke pracovného času, ktorá je dojednaná zo zamestnancom v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečovať stravovanie svojim zamestnancom aj keď pracujú z domu, resp. na inom dohodnutom mieste ako na pracovisku. Podmienkou aj v tomto prípade je, že nárok na zabezpečenie stravovania zo strany zamestnávateľa vzniká zamestnancovi len v tom prípade, ak pri práci z domu vykonáva prácu v rámci pracovnej zmeny viac ako štyri hodiny.
Zákonník práce ustanovuje, že