Odmenu, za to, že bol práceneschopný v období?

Alebo odmenu za niektoré z období prechádzajúcich obdobiu, v ktorom je PN?

Podrobnosti sú v §140 ods. 2) a ods. 6) zákona o sociálnom poistení.

Pracovnik dostal odmenu za obdobie, ktore predchadzalo obdobiu, v ktorom je PN . Podla informacie SP sa v takomto pripade neplatia odvody za zamestnanca ani za zamestnavatela. Pri spracovani miezd vsak bolo vypocitane UP za ZL z uvedenej odmeny.
Prosim o radu. Dakujem.

Aj ja som si myslel, že je to asi tak. Moja otázka bola skôr na odľahčenie.

Súhlas. Výnimky, ktoré nie sú dôvodom na neplatenie poistného počas práceneschopnosti, sú uvedené v §140 ods. 2) zákona o sociálnom poistení, na ktorý som sa odvolával v predchádzajúcom príspevku. Keďže poberá nemocenské dávky, tieto výnimky sa s veľmi vysokou pravdepodobnosťou na toho zamestnanca nevzťahujú.

Odporúčam skontrolovať nastavenia mzdového programu / konzultovať s dodávateľom programu. Nikto nie je neomylný ...

Ja som mala tiež tento problém, software vyrátal odvod do ZP a do SP len úrazové poistenie. V oboch prípadoch vymeriavacím základom je spomínaná odmena. Overovala som v SP u kontrolórov a odpoveď znela, že je to správne, no musí byť dodržaná podmienka neodpracovania ani jedného dňa v mesiaci a celý mesiac PN (§140 zákona o sociálnom poistení).