Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa ...
Dobrý deň, Zamestnávateľ chce poslať( resp. už poslal niektorých zamestnancov na prekážku v práci ...podľa teraz platného zákona ( § 250b ods.6 ) - 80 % ... Máme k tomu pár otázok: 1.Čo je k tomu potrebné -musí to písomne oznámiť , resp . musia zamestnanci niečo podpísať? 2.Môže ich poslať zo dňa na deň s tým, že neurčí dokedy a môže ich hocikedy telefonicky zavolať späť do práce na 1-2 dni a nemôžu si ani plánovať dovolenku na júl? 3.Musí im dať 80% priem. mzdy - resp. môže aj 100%...?
4. Ak je zamestnanec na prekážke ... nemá nárok na " návštevu lekára" ( vopred už nahlásené)
Chce potom požiadať o príspevok ... 3A - - to sa počíta 80 % z vyplatenej hrubej mzdy ( teda vrátane odvodov zamestnanca) - max. do výšky 880 € ... takže ak dostane zamestnanec 80 % svojej priem. hrub.mzdy - zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na 80 % tej mzdy... s tým, že odvedie ešte daň zo mzdy za zamestnancov + odvody za zamestnávateľa .... Napr. priem. hrubá mzda 1.000 €- - zamestnanec dostane 80% -800,- €v hrubom ... príspevok bude žiadať zamestnávateľ 800,- € alebo 640,- € ?
ďakujeme
4. Ak je zamestnanec na prekážke ... nemá nárok na " návštevu lekára" ( vopred už nahlásené)
Chce potom požiadať o príspevok ... 3A - - to sa počíta 80 % z vyplatenej hrubej mzdy ( teda vrátane odvodov zamestnanca) - max. do výšky 880 € ... takže ak dostane zamestnanec 80 % svojej priem. hrub.mzdy - zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na 80 % tej mzdy... s tým, že odvedie ešte daň zo mzdy za zamestnancov + odvody za zamestnávateľa .... Napr. priem. hrubá mzda 1.000 €- - zamestnanec dostane 80% -800,- €v hrubom ... príspevok bude žiadať zamestnávateľ 800,- € alebo 640,- € ?
ďakujeme
veronikasad Z akeho dovodu chce zamestnancov poslat na prekazku?
marta23 ... nedostatok prace ( malo zakaziek), postupne vraj pojdu viaceri , teraz asi 5 zo 40 ...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Myslim, ze takto:
1. Mal by im to oznamit pisomne, standardnym sposobom oznamovania vo firme, je aj v jeho zaujme mat to podpisane, teda doklad, ze im to oznamil.
2. Moze zo dna na den, mal by urcit presne dokedy, moze to neskor predlzit. Dovolenku planuje zamestnavatel, ak nejaku chcu individualne, musia sa so zamestnavatelom dohodnut.
3. Moze 100%, 80% len pocas korony alebo ak maju zmluvu s odbormi si zastupcami zamestnancov. Ak chce ziadat o prispevok, tak 80%.
4. Navsteva lekara neprerusuje prekazku v praci, kedze nepracuje, nema co "zameskat". Prerusi ju len PN alebo OCR.
1. Mal by im to oznamit pisomne, standardnym sposobom oznamovania vo firme, je aj v jeho zaujme mat to podpisane, teda doklad, ze im to oznamil.
2. Moze zo dna na den, mal by urcit presne dokedy, moze to neskor predlzit. Dovolenku planuje zamestnavatel, ak nejaku chcu individualne, musia sa so zamestnavatelom dohodnut.
3. Moze 100%, 80% len pocas korony alebo ak maju zmluvu s odbormi si zastupcami zamestnancov. Ak chce ziadat o prispevok, tak 80%.
4. Navsteva lekara neprerusuje prekazku v praci, kedze nepracuje, nema co "zameskat". Prerusi ju len PN alebo OCR.
Naposledy upravil ivka70 : 16.06.20 at 04:33
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa ...
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.03.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 03.12.12
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 31.05.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 06.10.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
