Dobrý deň, Zamestnávateľ chce poslať( resp. už poslal niektorých zamestnancov na prekážku v práci ...podľa teraz platného zákona ( § 250b ods.6 ) - 80 % ... Máme k tomu pár otázok: 1.Čo je k tomu potrebné -musí to písomne oznámiť , resp . musia zamestnanci niečo podpísať? 2.Môže ich poslať zo dňa na deň s tým, že neurčí dokedy a môže ich hocikedy telefonicky zavolať späť do práce na 1-2 dni a nemôžu si ani plánovať dovolenku na júl? 3.Musí im dať 80% priem. mzdy - resp. môže aj 100%...?
4. Ak je zamestnanec na prekážke ... nemá nárok na " návštevu lekára" ( vopred už nahlásené)
Chce potom požiadať o príspevok ... 3A - - to sa počíta 80 % z vyplatenej hrubej mzdy ( teda vrátane odvodov zamestnanca) - max. do výšky 880 € ... takže ak dostane zamestnanec 80 % svojej priem. hrub.mzdy - zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na 80 % tej mzdy... s tým, že odvedie ešte daň zo mzdy za zamestnancov + odvody za zamestnávateľa .... Napr. priem. hrubá mzda 1.000 €- - zamestnanec dostane 80% -800,- €v hrubom ... príspevok bude žiadať zamestnávateľ 800,- € alebo 640,- € ?
ďakujeme