Pri výpočte materského nebrala poisťovňa do úvahy zamestnávateľom oznámený vymeriavací základ z bodu 7. Potvrdenia zamestnávateľa...1 504,91 Eur a materské určila vo výške 31,76692500 Eur na deň, čo odôvodnila nasledovne ,citujem : "Pri posudzovaní splnenia všetkých zákonných podmienok nároku na nemocenské dávky je potrebné dbať na účel sledovaný zákonom 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Menovaná predložila dodatok k pracovnej zmluve, v zmysle ktorého jej bola zvýšená odmena za vykonanú prácu, ale dodatok nadobudol účinnosť dňa 5.3.2020 t.j. v deň, keď menovaná zárobkovú činnosť nevykonávala z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a zároveň v tomto období už bolo zrejmé, že menovaná bude čerpať ďalšiu materskú dovolenku. Vzhľadom na účel zákona č. 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov a s prihliadnutím na skutočnosť, že menovaná prácu, na ktorú bol uzatvorený dodatok k pracovnej zmluve reálne nevykonávala, je výška materského, na ktoré vznikol nárok pani ... určená z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sa rovná dennému vymeriavaciemu základu, z ktorého sa vypočítalo materské pri predchádzajúcom nároku na materské." - / predchádzajúce materské bolo určené z príjmu v roku 2016/. Podotýkam, že obsah pracovnej zmluvy sa nemenil, zvýšenie bolo na základe dodatku, uzatvoreného pred nástupom do práce - 5%. Rovnaké zvýšenie obsahoval už dodatok z roku 2018, kedy mala pracovníčka pôvodne znova nastúpiť do zamestnania.Dodatok z marca 2020 iba upresnil, že valorizácia sa týka základu aj príplatkov. Nerozumiem ani argumentácii, že dodatok bol uzatvorený už 5.3.2020, t.j. v deň kedy bola ešte na rodičovskej dovolenke, t.j. pred nástupom do práce - je to protizákonné, či sa pracovná zmluva alebo jej dodatky uzatvárajú až v čase, keď pracovník už prácu vykonáva.? kde v zákone je uvedené, že pravdepodobný vymeriavací základ je denný vymeriavací základ materského pri predchádzajúcom nároku na materské /vypočítané z príjmu v roku 2016/ - prvý pôrod marec 2017, druhý pôrod jún 2020