Ked ma mesacnu mzdu, ma dostat mesacnu mzdu, ak odpracuje vsetky hodiny podla planu zmien bez dalsich nadcasov.
Otazka je, kolko hodin dokopy odpracoval a kolko by muto vyslo podla tyzdenneho pracovneho casu v zmluve, ci cast tych odpracovanych hodin nebol uz nadcas.
Cize odpracoval napr 10x8 = 80 + 9x11,5=103,5 spolu 183,5 hod.
Mesiac ma 22x8 = 176 hodin (mozno bola zmena aj v tyzdennom prac. case, treba spocitat).
Pri takomto pocte mi vychadza, ze mal nadcas 7,5 hod.
Predpokladam, ze chybu ste urobili pri vypocte 60%, lebo ste naratali, ze mesiac ma viac ako 100% FPC. Tam ste sa mali riadit kalendarom, kedy bola zmena pracovnej zmluvy, nie poctom zmien, ktore na zamestnaca pripadli po nej.
Naposledy upravil ivka70 : 17.06.20 at 08:37 Dôvod: oprava