Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§120 ods. 6 Zákonníka práce - Minimálny mzdový nárok
Prosím o radu.
Pracovný čas zamestnanca je 176 hodín za mesiac 06/2020.
Čerpal dovolenku v hodinách 44 hod.
Odpracoval čas teda 132 hodín.
Chápem správne §120 ods. 6 Zákonníka práce nasledovne alebo dá sa aplikovať v tomto prípade, že:
Pri minimálnom mzdovom nároku porovnávame len týchto 132 odpracovaných hodín voči "pomernému" minimálnemu mzdovému nároku?
Ďakujem
"V zmysle*§120 ods. 6 Zákonníka práce sa u zamestnanca*odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci."
Pracovný čas zamestnanca je 176 hodín za mesiac 06/2020.
Čerpal dovolenku v hodinách 44 hod.
Odpracoval čas teda 132 hodín.
Chápem správne §120 ods. 6 Zákonníka práce nasledovne alebo dá sa aplikovať v tomto prípade, že:
Pri minimálnom mzdovom nároku porovnávame len týchto 132 odpracovaných hodín voči "pomernému" minimálnemu mzdovému nároku?
Ďakujem
"V zmysle*§120 ods. 6 Zákonníka práce sa u zamestnanca*odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci."
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podla toho, co popisujes, zste porusili Zakonnik prace v casti o minimalnej mzde.
Podla paragrafu 134 odsek 5, priemer na dovolenku ste mali upravit tak, aby splnal jeho podmienky. Odvolanie je zbytocne, nedodrzali ste ZP.
Mzdy treba opravit, doplatit rozdiel.
Podla paragrafu 134 odsek 5, priemer na dovolenku ste mali upravit tak, aby splnal jeho podmienky. Odvolanie je zbytocne, nedodrzali ste ZP.
Mzdy treba opravit, doplatit rozdiel.
L123 áno, ale to som opisovala v tom príklade rok 2019 a tam bola splnená suma minimálnej hodinovej mzdy vo výške 2,989 eura - pri prepočte dovolenky.
ivka70 Ale ty nemozes miesat hodinovu minimalnu mzdu a mesacnu minimalnu mzdu.
Zjavne mal ten clovek mesacnu minimalnu mzdu a aj priemer na dovolenku si mala prepocitat a upravit adekvatne tej minimalnej mzde k danemu mesiacu a jeho poctu hodin.
Na kontrolu - v principe ti nikdy ani s dovolenkou ani so sviatkami ci nahradami nemoze vyjst hruba mzda nizsia ako tych 260 eur.
Akurat v tomto pripade si to mala dosihnut upravou priemernej mzdy na praocovnopravne ucely, lebo zjavne nesplnala minimalnu mzdu.
Ten prepocet musis robit kazdy mesiac, kedy to nevyjde.
Zial, tak to pri mesacnej minimalnej mzde funguje.
Zjavne mal ten clovek mesacnu minimalnu mzdu a aj priemer na dovolenku si mala prepocitat a upravit adekvatne tej minimalnej mzde k danemu mesiacu a jeho poctu hodin.
Na kontrolu - v principe ti nikdy ani s dovolenkou ani so sviatkami ci nahradami nemoze vyjst hruba mzda nizsia ako tych 260 eur.
Akurat v tomto pripade si to mala dosihnut upravou priemernej mzdy na praocovnopravne ucely, lebo zjavne nesplnala minimalnu mzdu.
Ten prepocet musis robit kazdy mesiac, kedy to nevyjde.
Zial, tak to pri mesacnej minimalnej mzde funguje.
§120 ods. 6 Zákonníka práce - Minimálny mzdový nárok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 01.08.13
- Príspevkov: 39, Posledný príspevok: 06.03.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 25.10.07
-
[Kros] minimálny mzdový nárok
Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 31.03.07 - Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Minulý rok ze jeden mesiac bola hrubá mzda 1stupeň 260 EUR (4hod. denne uväzok)
Zamestnanec čerpal dovolenku napr 10 dní začo dostal náhradu mzdy vo výške 2,989 na hod. čo bolo 40 hodín čiže vo výške 119,56EUR.
Pomerná časť mzdy: 11 dní, čo je 44 hodín - vo výške 136,20 EUR.
Hrubá mzda bola 255,76.
Bola dodržaná:
-minimálna suma zodpovedajúca pracovnému času
- §134 ods 5. takisto bol dodržaný.
- Dovolenka sa nepovažuje za náhrady mzdy podľa § 118. ods 2 takže nevstupuje do doplatku do minimálneho mzdového nároku
Dá sa odvolať v tomto prípade aj na ten § 120 ods.6, že minimálny mzdový nárok sa sleduje za skutočne odpracované dni, teda nie za dni čerpania dovolenky?
Ďakujem
Ak takyto zamestnanec je poberatelom danoveho bonusu, treba s tym pocitat na zaciatku roka a stanovit mu mzdu o niečo vyššiu ako pomerna cast minimálnej, lebo v niektorých mesiacoch by mu nan nárok nevznikol. Ani ako doplatok v RZD.
Cize nahradu mzdy za dovolenku nepocitali spravne.
Ved predsa vsetko pocita z mesacnej mzdy.
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#p...4.odsek-5.text