Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je zo zákonníka práce dovolené,aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnancov neplatené nadčasy?
Je zo zákonníka práce dovolené,aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnancov neplatené nadčasy hodinu až dve každý deň,čo robí prac.deň 10,5hodiny a následne povinnú pracovnú sobotu 8,5 hod?
Ide o administratívne zamestnanie. Dostali sme od nadriadenej prikázané,aby sme si povinne nadrábali neplatené nadčasy na dennej báze v dĺžke dve hodiny za deň,čiže máme pracovný deň o dĺžke 10,5 hodiny každý deň. Nedostávame za nadčasy zaplatené, lebo na to údajne nie sú prostriedky. Nadčasy nám boli ohlásené až do odvolania a následne po týždni nadčasovania nám na spoločnom stretnutí nadriadení prikázali spolu s nadčasmi ešte aj povinné pracovné soboty do odvolania. Tie síce už zaplatené budú, no dĺžka pracovného týždňa sa mi už zdá neúnosná a nayše ich preplatenie je podmienené pracovným výkonom, ak nesplníme limity-peniaze nedostaneme. Nepodpisovali sme k tomu žiaden dodatok ani zložku PZ. Zaujíma ma preto, či je to zo zákonníka práce dovolené?Je to legálne a v súlade so zákonníkom práce ? Ďakujem za rady.
Ide o administratívne zamestnanie. Dostali sme od nadriadenej prikázané,aby sme si povinne nadrábali neplatené nadčasy na dennej báze v dĺžke dve hodiny za deň,čiže máme pracovný deň o dĺžke 10,5 hodiny každý deň. Nedostávame za nadčasy zaplatené, lebo na to údajne nie sú prostriedky. Nadčasy nám boli ohlásené až do odvolania a následne po týždni nadčasovania nám na spoločnom stretnutí nadriadení prikázali spolu s nadčasmi ešte aj povinné pracovné soboty do odvolania. Tie síce už zaplatené budú, no dĺžka pracovného týždňa sa mi už zdá neúnosná a nayše ich preplatenie je podmienené pracovným výkonom, ak nesplníme limity-peniaze nedostaneme. Nepodpisovali sme k tomu žiaden dodatok ani zložku PZ. Zaujíma ma preto, či je to zo zákonníka práce dovolené?Je to legálne a v súlade so zákonníkom práce ? Ďakujem za rady.
Naposledy upravil ivka70 : 03.11.20 at 08:01 Dôvod: dlhy nazov
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie, neplatené nadčasy vám prikázať nemôžu. Iba v určitých kategóriách zamestnancov môže mať zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnuté, že má v mzde zahrnuté max 150 hodín práce nadčas ročne. Tie určité kategórie sú buď vedúci zamestnanec do druhej úrovne riadenia, metodickí, koncepční zamestnanci a pod.. Zamestnávateľ inak môže nariadiť prácu nadčas max 150 hodín ročne, ale tieto nadčasy musí zaplatiť, ak sa so zamestnancom nedohodne na náhradnom voľne za nadčas. Okrem toho ale je možnosť zaviesť konto pracovného času (to sa zavádza kolektívnou zmluvou) a v ak máte konto p.č., tak vám môže zamestnávateľ rozvrhnúť p.č na viac hodín a to, čo odrobíte "naviac" vám zamestnávateľ nezaplatí, ale niekedy v budúcnosti vám o to zase zníži rozvrh pracovného času.
Je zo zákonníka práce dovolené,aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnancov neplatené nadčasy?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.05.13
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 06.04.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 08.05.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.03.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
