Uplatňovanie finančného prostriedku na stravovanie bolo vytvorené od zeleného stola a kompetentní nemajú ani šajnu o tom, ako to realizovať v praxi, ako napr. vymáhať vopred poskytnuté finančné prostriedky na stravovanie od zamestnancov, ktorí ukončili pracovnoprávny vzťah? Čo ešte všetko naložia na mzdové účtovníčky? Zamyslel sa niekto nad tým, čo všetko musí mzdová účtovníčka ovládať a aké pracovné úkony musí vykonávať?
To by sa snáď mal zamyslieť zamestnávateľ, nie?