Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Finančný príspevok na stravovanie

Uplatňovanie finančného prostriedku na stravovanie bolo vytvorené od zeleného stola a kompetentní nemajú ani šajnu o tom, ako to realizovať v praxi, ako napr. vymáhať vopred poskytnuté finančné prostriedky na stravovanie od zamestnancov, ktorí ukončili pracovnoprávny vzťah? Čo ešte všetko naložia na mzdové účtovníčky? Zamyslel sa niekto nad tým, čo všetko musí mzdová účtovníčka ovládať a aké pracovné úkony musí vykonávať?
9 komentárov     zbaliť
Mila123 do dnešného dňa ste ako umožnili / ponúkli stravovanie zamestnancom?
JohankaL Zamestnanci mali SL. Nemuseli sme deliť SL, finančný príspevok na stravovanie na zdanený a nezdanený tak, ako je všetko skomplikované po zmene ZP od 1.3.2021 a Metodickým pokynom FS.
JohankaL Ja som bola na skoleni, ale vsetci sme zhodnotili, ze to vobec nie je domyslene. V praxi by to malo vyzerat tak, ze zamestnanec, ktory nastupi 1.4 do pracovneho pomeru by mal mat 1/4 na ucte peniaze na stravu. Cize posielane by mali byt pred zaciatkom pracovneho pomeru? A ked zamestnanec nenastupi, alebo zotrva jeden den? A nevznikne mu ani narok na mzdu, z ktorej by mu zamestnavatel tuto sumu strhol? Jednoducho sme sa vsetky strany zhodli, ze to vobec nie je vyriesene a ze sa vopred nic posielat ludom na ucet nebude - tym myslim, ze sa na tom zhodli firmy a aj pravnici
Mila123 ak vaši zamestnanci mali dones SL aj ten museli mať aspoň v deň nástupu u seba.....a aký je v tom rozdiel??? žiadny, predsa ak sa dohodnete, že nastúpi 01 05 2021 do práce, po odpracovaní viac ako 4 hodín denne má nárok na FP, ten si vyzdvihne v pokladni..... alebo kde už teraz viete , že niekto nebude chcieť SL po 01 03 2021?
Mila123 a šete k tomu zdanenému či nezdanenému koľko ste poskytovali zamestnancom pri SL?
veronikasad Preco ste nezostali pri gastrolistkoch? Zamestnanci sa rozhodli pre finančný príspevok?
ivka70 Zamyslel sa niekto nad tým, čo všetko musí mzdová účtovníčka ovládať a aké pracovné úkony musí vykonávať?

To by sa snáď mal zamyslieť zamestnávateľ, nie?
JohankaL To je síce pravda, ale zamestnávateľ nemá vplyv na administratívnu záťaž! Aj keď sa neustále hovorí o odbúraní administratívy .Mzdová účtovníčka robí sekretárku exekútorom, všetko ide cez mzdy, príspevky ma rekreáciu, športová činnosť detí, daňový bonus na zaplatené úroky...neustále pribúdanie zmien zákonov a zmätočných predpisov.V žiadnej krajine na svete je nie tak široký záber povinnosti.
ivka70 To sa mylis, zamestnavatel musi vediet, aka je zataz a tu primerane rozdelit. Ak to tlaci na jedneho cloveka, tak si koleduje o problem bez ohladu na zmeny zakonov. Moze to robit externe, cez firmu, ktora sa tomu venuje, potom sa starat nemusi - len o platenie faktur.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    Súhlasím s JohankaL. Každá firma, ktorá má väčší pohyb zamestnancov a nemá vlastné stravovacie zariadenie má s tým problém. Tou novou úpravou stravovania nám prácu sťažili, nie zjednodušili. Asi ivka70 má šťastie na veľmi dobrého zamestnávateľa, ak dokáže tak všetko hneď presadiť a zabezpečiť. Bohužiaľ, nie v každom regióne sa dá nájsť taký zamestnávateľ.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    kvjetecko
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 Ved iba potvrdzujes moje slova, ze je to zalezitost zamestnavatela.
    Ano, pri zmene zakonov neberu do uvahy pracu mzdarok, lebo to zial, ani nemozu.
    Zamestnavatel musi vediet, ake je zatazenie jeho pracovnikov a ako ho rozlozit, aby nebolo na jednom cloveku. Tak treba klopat a mozno aj tuto zmenu zakona pouzit ako argument.
    Stazovat sa na tvorcov zakonov moze potom zamestnavatel, ze mu to zatazuje ludi nadmieru.
    jales Neviem ako to dopadne, ale možno ste už čítali v dnešnom Denníku n:

    https://e.dennikn.sk/2368928/gastrol...271.1619613413
    Jozef Toman nedopadne to nijako, pretoze v tom clanku je cely rad faktickych chyb
      zbaliť

    Finančný príspevok na stravovanie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka