Zamestnávateľ je podľa zákonníka práce povinný mzdu vyplácať v hotovosti alebo na slovenský účet, ak sa so zamestnancom nedohodli inak. Takže ak sa dohodnete, môžete vyplácať aj na zahraničný účet, ak s tým máte problém, môžete sa nedohodnúť a dať zamestnancovi na výber slovenský účet alebo hotovosť. V každom prípade by mala byť dohoda, resp. žiadosť zamestnanca písomná, aby bol dôkaz, že sa vypláca na taký účet, ktorý si zamestnanec skutočne zvolil sám. Môže pritom použiť kohokoľvek účet. Rovnako pri hotovosti si môže zamestnanec dať vyplácať mzdu niekomu inému.

Čo sa týka exekúcií, zamestnávateľ sa do toho stará až v prípade, keď dostane list od exekútora alebo zo súdu a drží sa pokynov od nich. Aj vtedy však pôjde zrejme o zrážky zo mzdy, ktoré bude poukazovať exekútorovi, ale zvyšok mzdy opäť ide zamestnancovi podľa vyššieho odseku, kľudne aj do zahraničia, aj na cudzí účet. Obyčajne si to bude aj musieť dať posielať na cudzí účet, lebo prax je taká nezmyselná, že exekútor zablokuje osobe všetky účty, aj keď má nárok na nejaké to minimum zo mzdy, ale cez svoje účty sa k tomu potom nedostane.

Čo sa týka účtu s kódom LT, predpokladám, že ide o medzinárodnú internetovú banku Revolut, ktorá sa rozširuje aj u nás a časom nebude nič mimoriadne, že niekto používa zahraničnú banku. Keďže ide o európsky IBAN, pre zamestnávateľa sa nič nemení v spôsobe platby či poplatkoch, je to rovnaké ako pri slovenskom účte.