Dobrý večer, vraciam sa do práce po materskej a rodičovskej dovolenke, a preberám účtovníctvo od baby čo ma zastupovala, ale je to čistá katastrofa... čašníčky aj kuchárky pracujú dlhy/krátky týždeň po 12 hod. V pracovnej zmluve maju ale uvedené klasicky 40 hod/týždenne a mesačnú mzdu. A ona im aj výplaty robila štýlom 8 hod denne... Pani na DoPČ čo chodí upratovať, za celý mesiac robila 2 dni po 2 hodiny, lebo ju viacej nepotrebovali, ale ona jej písala každý deň po 1 hodinke... Teraz sa stal prípad, že žena bola zamestnaná na TPP len na 9 dní, ale skutočne odrobila 4 dni. A ona vystavila mzdu za 9 dni, odoslala ELDP.. Tvrdí, že sa to inak nedalo riešiť, lebo by musela stále odhlasovať a prihlasovať SP a ZP.. Ja mam teraz robiť výplaty a šéf chce, aby som to všetko opravila a ja vážne neviem čo s tým... Viete mi niekto poradiť? Pred tym sme mali len zamestnancov na jednosmennu prevádzku.
1. Čašníčky a kuchárky dam normálne dochádzku 12 hod za dni ktore odpracovali- do výkazu SP a ZP pojde poč. dní normálne za celý mesiac, a nie podľa počtu odpracovaných dní, nerobím žiadne prerušenia, odhlasovania?
2. Dohodárka keď odpracovala len 2 dni po 2 hod. za celý mesiac, tak SP výkaz pojde normálny počet dní za celý mesiac, a ZP ju môžem odhlásiť k 31.07.,a prihlásim ju len na 2 -3.08.ukončím, a potom opäť prihlásim na dní ktore bude pracovať? Môžem to urobit aj teraz spätne za august? A ona si za tie dni čo nebude prihlásena bude musieť platiť ZP?
3. Čo uviesť pani, ktora neodrobila celych 9 dní, ale len 4?
Budem Vám vďačná za každú radu. Ďakujem