Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Testovanie zamestnancov počas režimu OTP
Zamestnávateľ má povinnosť kontrolovať zamestnancov a v súvislosti s tým aj testovať samotestami. Testovanie sa má vykonávať mimo pracovnej doby, alebo počas pracovnej doby? Ide mi o to, či zamestnanec musí navyše odpracovať čas, ktorý strávil na testovaní. A ak je to mimo pracovnej doby, má nárok na náhradu mzdy za takto strávený čas?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
https://www.epi.sk/clanok-z-titulky/...-19-aktepi.htm
Testovanie musi byt vykonane pred vstupom na pracovisko - teda cas straveny testovanim sa nezapocitava do pracovnej doby a nie je ani plateny.
Zamestnanec musi prist s takym predstihom, aby aj s testom stihol prist na pracovnisko na zaciatku pracovnej doby a tak musi zamestnavatel aj samotestovanie pripravit.
Zamestnanec moze prist s testom z MOMky, ten mu zamestnavatel preplati (a tiez sa mu cas v MOMke do pracovneho casu nerata).
Ak sa zamestnanec nedostavi na pracovisko na zaciatku pracovnej doby, riesi zamestnavatel standardne ako ma definovane (napr. nadpracovanim toho casu neplatenou prekazkou v praci na strane zametnanca alebo absenciou?).
Testovanie musi byt vykonane pred vstupom na pracovisko - teda cas straveny testovanim sa nezapocitava do pracovnej doby a nie je ani plateny.
Zamestnanec musi prist s takym predstihom, aby aj s testom stihol prist na pracovnisko na zaciatku pracovnej doby a tak musi zamestnavatel aj samotestovanie pripravit.
Zamestnanec moze prist s testom z MOMky, ten mu zamestnavatel preplati (a tiez sa mu cas v MOMke do pracovneho casu nerata).
Ak sa zamestnanec nedostavi na pracovisko na zaciatku pracovnej doby, riesi zamestnavatel standardne ako ma definovane (napr. nadpracovanim toho casu neplatenou prekazkou v praci na strane zametnanca alebo absenciou?).
Naposledy upravil ivka70 : 29.11.21 at 09:36
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Venujem sa pracovnemu pravu 10 rokov a zodpovedam za legislativu v oblasti pracovneho prava v SR. Kedze ma zaujima, o com sa diskutuje v praxi, sledujem aj toto forum a niekedy sa aj vyjadrim. Moje nazory prezentuju moje sukromne nazory. ...viac Jozef Toman
Tak nemalo by ísť o pracovný čas zamestnanca (pretože tí, čo sú očkovaní alebo majú test si to musia odpracovať) a test je podmienka na vstup na pracovisko. Ale môžu nastať aj veľmi špecifické prípady testovania. Kedže ide o dobu odpočinku, zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy. Navyše je to vnímam v kontexte znenia "ponúknutie možnosti otestovania - bezplatne" ako alternatívy k OTP papierom. Zamestnanec má prísť na pracovisko tak, aby bol keď, začne pracovný čas pripravený na výkon práce. Aké budú následky u zamestnávateľa, závisí aj od režimu, ktorý zamestnávateľ má zavedený alebo zavedie. Napr. neprítomnosť v práci, nadpracovanie (t.j. až vstupom na pracovisko začne pracovný čas a zamestnanec musí odpracovať napr. 8 hodín), niekde je zavedený pružný pracovný čas - takže to má osobitný režim. Atď.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
ajka5 Dobrý deň.
čo ak zamestnanec odmietne testovanie - nesúhlasí s neplateným voľnom (na žiadosť zamestnanca) . Ako tohto zamestnanca evidovať? ďakujem
čo ak zamestnanec odmietne testovanie - nesúhlasí s neplateným voľnom (na žiadosť zamestnanca) . Ako tohto zamestnanca evidovať? ďakujem
ivka70 On si nemusi ziadat o neplatene volno, ma prekazku v praci na strane zamestnanca ....neplatenu. (aj s odhlasenim v poistovniach). Cize ZP si bude musiet doriest.
Testovanie zamestnancov počas režimu OTP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.01.21
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 21.03.20
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.09.14
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 13.07.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 19.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
