Skús pohľadať na porade,táto téma tu už bola vo viacerých prípsevkoch riešená.
Miesto jej musí držať len do skončenia materskej dovolenky,a na jej mieste mohla byť tak zamestnankyna so zmluvou na dobu zastupovania.Zamestnavatel trosku pochybil...

Zamestnávateľ naozaj pochybil. Takýto problém tu už bol niekedy riešený, zamestnankyne na materskej a zastupovateľky mali zmluvy na dobu neurčitú. A tu vznikol problém, zamestnankyňu z materskej musí zamestnávateľ zobrať naspäť, po 6 mesiacoch na pôvodné miesto, neskôr už nemusí byť pôvodné ale zobrať ju musí. A keďže zastupujúca zamestnankyňa nemala zmluvu na dobu zastupovania ale na dobu neurčitú, čo s ňou? Prepustiť ju len tak nemôžu, najlepšia by bola dohoda, ale to záleží od zamestnankyne, ak podpíše, tak nie je problém. Ona ukončí PP dohodou a ty z materskej sa vrátiš na pôvodné miesto.

Ak tomu správne rozumiem výpoveď dostať nemôže pretože pochybil zamestnávateľ ? Zamestnávateľ je povinný jej ponúknuť iné miesto ktoré zodpovedá jej predchádzajúcej pozícii a vzdelaniu a taktiež platovým podmienkam, ktoré má na pracovnej zmluve ???

Ale pokiaľ nemá zodpovedajúce miesto, a preukáže, že vo firme nastali organizačné zmeny a znížil sa počet pracovných miest, môže jej dať výpoveď.

V tomto prípade je to opačne pôvodnú pracovnú náplň jedného človeka rozdelil medzi dvoch. Dá sa aj toto považovať za organizačnú zmenu na základe ktorej môže dostať výpoveď ??????

Nie, toto nie je taká zmena. Štandardná organizačná zmena je vtedy, ak sa zníži celkový počet pracovných miest vo firme. Samozrejme, sú aj výnimky, ale na súde v prípade žaloby o neplatnú výpoveď by toto veľmi ťažko obhajoval.

Všetkým Vám pekne ĎAKUJEM za odpovede