Zavrieť

Porady

Vrátenie nákladov na kvalifikáciu zamestnanca

Zamestnávateľ požaduje vrátenie nákladov vynaložených na zabezpečenie kvalifikácie zamestnanca(školenia a kurzy), pri ukončení pracovného pomeru. Zamestnanec sa zaviazal túto sumu vrátiť, podpisom dodatku pracovnej zmluvy. Má na to zamestnávateľ právny nárok? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jara je offline (nepripojený) Jara

    Jara
    Myslím, že bolo nezmyselné podpísať takýto dodatok, ak školenie bolo týkajúce sa pracovnej pozície zamestnanca. Ak ale zamestnanec tento dodatok podpísal čo mu iné ostáva?

    sta je offline (nepripojený) sta

    sta
    keď už je tu táto téma, spýtam sa aj ja niečo. Bývalý zamestnávateľ mi strhol z poslednej výplaty 2.600,- za to, že za mňa zaplatil členské do komory auditorov (pracovala som uňho ako účtovníčka, čo som mala napísané aj v zmluve + chcel aby zo mňa bol asistent auditora,tak som sa prihlásila do komory). Nikdy mi nebol spravený dodatok k pracovnej zmluve o tom, že vykonávam funkciu asistenta auditora, myslíte si že mal bývalý zamestnávateľ právo strhnúť mi ten členský poplatok?

    Paula je offline (nepripojený) Paula

    Paula
    jankacip
    Zamestnávateľ požaduje vrátenie nákladov vynaložených na zabezpečenie kvalifikácie zamestnanca(školenia a kurzy), pri ukončení pracovného pomeru. Zamestnanec sa zaviazal túto sumu vrátiť, podpisom dodatku pracovnej zmluvy. Má na to zamestnávateľ právny nárok? Ďakujem
    Nebol v tom dodatku aj nejaký časový limit? Prehnane povedané: Zamestnanec bol školený pre dlhodobejšiu potrebu aktuálneho zamestnávateľa a o pár dní po vyškolení dal výpoveď. Takže zamestnávateľ nakoniec z akcie nemal žiaden úžitok . V tom dodatku sa zamestnávateľ v podstate chránil. Alebo sa mýlim?

    dana9 je offline (nepripojený) dana9

    právnik dana9
    sta
    keď už je tu táto téma, spýtam sa aj ja niečo. Bývalý zamestnávateľ mi strhol z poslednej výplaty 2.600,- za to, že za mňa zaplatil členské do komory auditorov (pracovala som uňho ako účtovníčka, čo som mala napísané aj v zmluve + chcel aby zo mňa bol asistent auditora,tak som sa prihlásila do komory). Nikdy mi nebol spravený dodatok k pracovnej zmluve o tom, že vykonávam funkciu asistenta auditora, myslíte si že mal bývalý zamestnávateľ právo strhnúť mi ten členský poplatok?
    Domnievam sa, že takýto postup ZĽ je vylúčený predovšetkým z toho dôvodu, že zrážky zo mzdy je možné vykonať len z taxatívne ustanovených dôvodov. Iné zrážky môže ZĽ vykonať len na základe písomnej dohody so ZC o zrážkach, ak takúto dohodu nemáte, tak bol jeho postup neoprávnený. Je to upravené v § 131 ods. 3 ZP.

    dana

    sta je offline (nepripojený) sta

    sta
    Žiadnu dohodu o zrážkach som nemala uzatvorenú ani podpísanú. Bývalý ZĽ sa odvolal na nejaký § v ZP (bohužiaľ už si nepamätám ktorý). Každopádne som bola rada, že som odtiaľ odišla a už sa mi s nimi nechcelo dohadovať.
    Ale ďakujem za odpoveď, len som chcela počuť názor aj niekoho iného, keďže ja tých skúseností v oblasti miezd ešte veľa nemám...

    dana9 je offline (nepripojený) dana9

    právnik dana9
    jankacip
    Zamestnávateľ požaduje vrátenie nákladov vynaložených na zabezpečenie kvalifikácie zamestnanca(školenia a kurzy), pri ukončení pracovného pomeru. Zamestnanec sa zaviazal túto sumu vrátiť, podpisom dodatku pracovnej zmluvy. Má na to zamestnávateľ právny nárok? Ďakujem
    Závisí si to napr. aj od toho, z akého dôvodu bol PP skončený, prípadne či ZĽ využíval ZC zvýšenú kvalifikáciu. Je to upravené v § 155ods. 6 ZP:

    Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak

    a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu,
    b) pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov,
    c) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c),
    d) zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil.


    dana

    jankacip je offline (nepripojený) jankacip

    jankacip
    Áno Paula, bol tam časový limit 2 roky, že zamestnanec zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere. Zamestnávateľ platí zamestnancovi
    minimálnu mzdu a už odpracoval cca 1 rok. Bude tá suma ako je uvedená v dodatku, alebo to bude pomerná časť ?

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    jankacip
    Áno Paula, bol tam časový limit 2 roky, že zamestnanec zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere. Zamestnávateľ platí zamestnancovi
    minimálnu mzdu a už odpracoval cca 1 rok. Bude tá suma ako je uvedená v dodatku, alebo to bude pomerná časť ?
    ZP § 155 ods. 3:

    "(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži."

    Čiže ak sa dohodli na odpracovaní 2 rokov a 1 rok už odpracoval, tak sa jeho povinnosť zníži nasledovne: školenie stálo napr. 50.000, podľa zákona je povinný vrátiť maximálne 37.500 za 2 roky. Po 1 roku je tá povinnosť úmerne znížená na polovicu, t.j. 18.750.

    Vrátenie nákladov na kvalifikáciu zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.