Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky?
Je rok 2022 a niektorí zamestnanci majú nevyčerpanú dovolenku z roku 2021 celých 25 dní. Nemáme vo firme nariadenú celozávodnú dovolenku. Každý zamestnanec si čerpá dovolenku podľa svojej potreby. Môže zamestnávateľ nariadiť nejakou internou smernicou, aby zamestnanci čerpali dovolenku priebežne a nezostalo im veľa dovolenky do nasledujúceho roku? Poradíte mi prosím Vás ako by to v tej internej smernici malo byť napísané? Ďakujem vopred.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Samozrejme, že môže, v zásade čerpanie D určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Pozri ZP od §111.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky, umoznuje mu to Zakonnik prace, nepotrebuje na to smernicu..
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku,
Standardne by mal na cerpanie dovolenky vytvarat plan cerpania. Ak ho nema, mal by internou smernicou aspon definovat ako a kedy si planuju dovolenku zamestnanci. Moze tam byt aj to, ze zamestnanec si ju ma planovart tak ,aby ju vycerpal najneskor do ...co ja viem, marca nasledujuceho roka, ak ju nevycerpa, bude mu jej cerpanie nariadene v aprili ....
Nariadit moze aj be toho, individualne, pisomne oznamit naplanovane cerpanie najneskor 14 dni vopred.
zze/2001-311/111/1
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku,
Standardne by mal na cerpanie dovolenky vytvarat plan cerpania. Ak ho nema, mal by internou smernicou aspon definovat ako a kedy si planuju dovolenku zamestnanci. Moze tam byt aj to, ze zamestnanec si ju ma planovart tak ,aby ju vycerpal najneskor do ...co ja viem, marca nasledujuceho roka, ak ju nevycerpa, bude mu jej cerpanie nariadene v aprili ....
Nariadit moze aj be toho, individualne, pisomne oznamit naplanovane cerpanie najneskor 14 dni vopred.
zze/2001-311/111/1
Naposledy upravil ivka70 : 26.01.22 at 09:31
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
AH.DCA Ďakujem za info, ale zákonník práce si viem prečítať. Mne prikázal riaditeľ vypracovať internú smernicu a potrebujem tip ako mám napísať text a nie citovať zákonník práce. To si vie prečítať každý.
ivka70 Podla tvojej otazky v nazve si ho precitat nevies.
Smernica musi vychadzat zo Zakonnika prace, tak skus si ho precitat ... mozno znova a s porozumenim. My predsa netusime, co a ako chcete v tej smernici definovat ....
Mozes is napriklad urcit, ze zamestnanec musi vycerpat 1/3 dovolenky do juna daneho roka, a 2/3 do cecembra ...vymysli .... tym ta asi poverili ...
Smernica musi vychadzat zo Zakonnika prace, tak skus si ho precitat ... mozno znova a s porozumenim. My predsa netusime, co a ako chcete v tej smernici definovat ....
Mozes is napriklad urcit, ze zamestnanec musi vycerpat 1/3 dovolenky do juna daneho roka, a 2/3 do cecembra ...vymysli .... tym ta asi poverili ...
.Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 11.01.16
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.10.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.08.13
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 02.07.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.01.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
