Zavrieť

Porady

Pracovný pomer s občanom ČR

Dobrý deň prajem,

prosím o radu: ZC - občan ČR je zamestnaný v českej firme na HPP (40h/týždeň). Zároveň na Slovensku pod inou firmou bude mať uzavretý iný, pracovnoprávny vzťah.

Moja otázka znie - môžem s takým ZC-om uzavrieť praconvú zmluvu na HPP na 40h úväzok?

Alebo je lepšie uzavrieť Dohodu o pracovnej činnosti?
Čo sa týka nároku na dovolenku a stravného, pri Dohode zc nemá nárok, je tak?

Ďakujem za rady,
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze mat aj pracovnu zmluvu na plny uvazok, musi si ale poziadat cesku Socialnu poistovnu o urcenie uplatnitelnej legislativy.
    Ak ma v CR zamestnanie, asi mu urcia cesku.
    Budete potom odovody z jeho mzdy platit do ceskych poistovni (ZP, SP)

    Dohoda ma svoje obmedzenia, tu na 40 hodin tydenne nespravite.
    Nie je narok na dovolenku, stravne moze byt dohodonute v internych predpisoch aj pre dohodarov. Ale uplatnitelna legislaytiva plati aj tam ,ak zarobi viac ako minimalnu mzdu mesacne.

    Pracovný pomer s občanom ČR

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.