Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné pri odchode do starobného dôchodku
Dobrý deň,
existuje právny nárok na odstupné (odpracovaných viac ako 25 rokov) pri skončení pracovného pomeru dohodou pri odchode do starobného dôchodku? alebo to platí iba pri výpovedi že má nárok na odstupné podľa odpracovaných rokoch pri strate spôsobilosti alebo pri rušení miesta? Kolektívnu zmluvu nemáme uzatvorenú. Alebo je to dobrovoľné či ju zamestnávateľ vyplatí alebo nie
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
existuje právny nárok na odstupné (odpracovaných viac ako 25 rokov) pri skončení pracovného pomeru dohodou pri odchode do starobného dôchodku? alebo to platí iba pri výpovedi že má nárok na odstupné podľa odpracovaných rokoch pri strate spôsobilosti alebo pri rušení miesta? Kolektívnu zmluvu nemáme uzatvorenú. Alebo je to dobrovoľné či ju zamestnávateľ vyplatí alebo nie
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2
§ 76a Odchodné
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4)
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...1/311/20220401
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4)
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...1/311/20220401
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | avalik, Tweety, Terezia13 |
Ak ide o skoncenie PP dohodou bez udania dovodu, narok na odstupne nie je.
Jedine pri skoneni PP dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
zze/2001-311/76/2
Zamestnavatel moze pri odchode do dochodku vyplatit nejaku odmenu, ale nie odstupne narok na odstupne definuje ZP.
Jedine pri skoneni PP dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
zze/2001-311/76/2
Zamestnavatel moze pri odchode do dochodku vyplatit nejaku odmenu, ale nie odstupne narok na odstupne definuje ZP.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, Tweety |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Dominicka366 A ak sa rozhodne mu vyplatiť x-násobok priemernej mzdy a v dohode o skončení PP to bude podpísané takže to musí byť ako premia a nie odstupné správne som pochopila?
Odchod do starobneho dôchodku nie je dovodom na vypoved zamestnávateľa s nárokom na odstupné.
Pokial je firma podnikateľským subjektom, je na rozhodnutí zamestnavatela ci a v akej výške vyplatí zamestnancovi odmenu pri ukončení pracovného pomeru. Nie je potrebné výšku odmeny uvádzať v dohode o skončení pracovného pomeru.
Zákonný nárok na odstupné zamestnanec nema
Pokial je firma podnikateľským subjektom, je na rozhodnutí zamestnavatela ci a v akej výške vyplatí zamestnancovi odmenu pri ukončení pracovného pomeru. Nie je potrebné výšku odmeny uvádzať v dohode o skončení pracovného pomeru.
Zákonný nárok na odstupné zamestnanec nema
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Dominicka366 takže skončený pracovný pomer bude dohodou bez udania dôvodu, ako si to želajú obe strany, bez nároku na odstupné ale vyplatiť mu odmenu môže i bez toho aby sa kdekoľvek uvádzalo.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Nárok na odstupné pri odchode do starobného dôchodku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.11.16
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 02.08.16
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.01.15
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 17.08.11
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 16.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Odchodné mu bude vyplatené 1 priemerný plat.