Aj pri ukončení pracovného pomeru dohodou k 31.7.2022 ti vznikne nárok na maximálnu dávku v nezamestnanosti.
Veľmi orientačný výpočet :
max.denný vymer.základ pre DvN = 74,4987 x počet kal.dní do konca 07/2022 (13) = 968,50€
Tvoj príjem za 07/2022
vyčerpaná dovolenka : 8 dní x cca 36,80/deň = 294,40€
preplatená dovolenka - 43 dní x cca 36,80/deň = 1582,40€
Teda celkový príjem za 07/2022 = 1876,80€, čo je podstatne viac ako 968,50€
Mesiac vopred pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa treba zamestnávatelovi poslať písomné oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a žiadosť o čerpanie dovolenky do 31.7.2022. Súčasne pošli žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP k 31.7.2022 - predpokladám, že zamestnávatel s ukončení prac.pomeru dohodou súhlasí. Inak by si musela podať výpoveď a pracovný pomer by skončil až uplynutím výpovednej doby.
Ešte malá poznámočka k odvodom :
Ak tvoj pracovný pomer skončí nasledujúci deň po dovršení 3 rokov veku dieťaťa (budeš čerpať len jeden deň dovolenky a zbytok ti zamestnávatel preplatí), odvody do SP budú len z 1/31 max. mesačného VZ, t.j. 7931/31 = cca 256€.
Pri skončení prac.pomeru až 31.7.2022 zaplatí odvody (zamestnanec aj zamestnávatel) z celej hrubej mzdy, t.j. z 1876,80€...
Naposledy upravil veronikasad : 31.05.22 at 13:27