Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako je to s nadčasmi???
Naozaj mi nevie nikto poradiť na moju predošlú otázku?
Potrebujem hlavne vedieť, ak zamestnám osobu na kratší prac. čas / 6hod./,
hodiny, ktoré bude v danom mesiaci robiť navyše sú to jeho nadčasové hodiny?
A ak áno -tiež je to limitované??? A ak presiahne určitú hranicu , som povinná
ho zamestnať na plný úväzok?
Podotýkam, že podľa prac.zmluvy je uvedené, že nadčasy mu budú preplatené
bez príplatku 25%.
Potrebujem hlavne vedieť, ak zamestnám osobu na kratší prac. čas / 6hod./,
hodiny, ktoré bude v danom mesiaci robiť navyše sú to jeho nadčasové hodiny?
A ak áno -tiež je to limitované??? A ak presiahne určitú hranicu , som povinná
ho zamestnať na plný úväzok?
Podotýkam, že podľa prac.zmluvy je uvedené, že nadčasy mu budú preplatené
bez príplatku 25%.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Prácu nadčas máš upravenú v § 97 Zákonníka práce, mzdu za prácu nadčas v § 121 ZP.
- ak sa dohodneš so zamestnancom, že bude v mzde zohľadnená práca nadčas /max. 150 hodín ročne - mzdu, ani mzdové zvýhodnenie mu za tých 150 hodín nevyplatíš/
- v opačnom prípade mu musíš preplatiť mzdu ale aj mzdové zvýhodnenie min. vo výške 25% jeho priemerného zárobku
- to čo máš dohodnuté v pracovnej zmluve /že nebude vyplatené mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas/ nie je v súlade so Zákonníkom práce.
- zamestnancovi, ktorý má kratší pracovný čas, nemôžeš prácu nadčas nariadiť, ale ju s ním len dohodnúť
- ak sa zmestiš s nadčasmi do limitu (§ 97) tak ho môžeš mať zamestnaného na šesť hodín a preplácať nadčasy, ale ak ho potrebujete na viac hodín, prečo ste mu hneď nedali plný úväzok? Nemuseli by ste mu platiť mzdové zvýhodnenie 25%.
- ak sa dohodneš so zamestnancom, že bude v mzde zohľadnená práca nadčas /max. 150 hodín ročne - mzdu, ani mzdové zvýhodnenie mu za tých 150 hodín nevyplatíš/
- v opačnom prípade mu musíš preplatiť mzdu ale aj mzdové zvýhodnenie min. vo výške 25% jeho priemerného zárobku
- to čo máš dohodnuté v pracovnej zmluve /že nebude vyplatené mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas/ nie je v súlade so Zákonníkom práce.
- zamestnancovi, ktorý má kratší pracovný čas, nemôžeš prácu nadčas nariadiť, ale ju s ním len dohodnúť
- ak sa zmestiš s nadčasmi do limitu (§ 97) tak ho môžeš mať zamestnaného na šesť hodín a preplácať nadčasy, ale ak ho potrebujete na viac hodín, prečo ste mu hneď nedali plný úväzok? Nemuseli by ste mu platiť mzdové zvýhodnenie 25%.
Súhlasím s Ľubou2.
Ako je to s nadčasmi???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
