Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výplatný termín
Dobrý deň, zamestnávateľ manžela vyplatil polovicu výplaty za mesiac august 3.10.2022, tvrdí, že je to v poriadku v súlade so zákonníkom práce - že môžu vyplatiť zvyšok výplaty do konca oktobra, podľa § 129 je Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v PZ má termín výplaty 15., môže to tvrdiť zamestnávateľ?
4 komentárov zbaliť
Dáša_ naozaj je to mzda za august? Nie za september?
Ajdinka naozaj za august, skontrolovala som pre istotu výpis
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nieje to v poriadku , a v súlade so ZP už vôbec nie. Mzdu mal mať vyplatenú najneskôr do 30.9..
Naposledy upravil Tweety : 10.10.22 at 10:38
No zamestnávateľ si zle vysvetľuje znenie § 69 ods. 1 písm. b):
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c)
j...
(2)...
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4)
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
On vyplatil časť mzdy za mesiac august 3 dni po výplatnom termíne, ktorý je štandardne 30.9. (pokiaľ v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nie je inak dohodnuté) a tým pádom zamestnanci nemôžu využiť tento dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Takže nie je to v poriadku.
Teraz ale pozerám, že výplatný termín majú 15. Aj v tom prípade zamestnávateľ porušil ZP a navyše zamestnanci môžu okamžite skončiť PP a majú nárok na náhradu mzdy za 2 mesačnú výpovednú dobu podľa ods. 4.
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c)
j...
(2)...
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4)
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
On vyplatil časť mzdy za mesiac august 3 dni po výplatnom termíne, ktorý je štandardne 30.9. (pokiaľ v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nie je inak dohodnuté) a tým pádom zamestnanci nemôžu využiť tento dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Takže nie je to v poriadku.
Teraz ale pozerám, že výplatný termín majú 15. Aj v tom prípade zamestnávateľ porušil ZP a navyše zamestnanci môžu okamžite skončiť PP a majú nárok na náhradu mzdy za 2 mesačnú výpovednú dobu podľa ods. 4.
výplatný termín
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 05.10.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 28.12.06
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 12.07.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 05.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
