Zavrieť

Porady

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny - aké sú podmienky, ak je podozrenie, že vychovávateľka ubližuje deťom?

Vychovávateľka v detských jasliach neplní svoje povinnosti v požadovanej miere. Niekoľkokrát bola vyzvaná, aby sa viac snažila, ale nič sa nezmenilo. Veľa vecí necháva na svoju kolegyňu, lebo sa jej nechce. Ťažko sa jej práca kontroluje, lebo výhovoriek má vždy neúrekom a je dosť manipulatívna. Jedna rodina sa už na ňu sťažovala, že ich malé dieťa (má necelé 2 roky) sa budí v noci s plačom, lebo sa bojí vychovávateľky, šo aj hovorí rodičom a dieťa povedalo, že vych. jej plácla po zadku. Nevieme, či je to pravda.
Ako by sa dalo v takomto prípade postupovať, ak by sme chceli vychovávateľke dať výpoveď? Aká je výpovedná doba? V akom prípade by sa dalo okamžite alebo aspoň k poslednému dňu aktuálneho mesiaca dať výpoveď?
3 komentárov     zbaliť
veronikasad Upozornili ste ju písomne na neplnenie povinnosti? Má vypracovanu náplň práce, s ktorou bola pri nástupe do zamestnania oboznámená?
BibiBarci Upozornili sme aj slovne, aj písomne. Má vypracovanú náplň práce. Ale... V jasliach sú dve vychovávateľky, tam sa ťažko kontroluje plnenie povinností. A sú veci, ktoré nie sú v nápni práce alebo v zmluve napísané, napr. že by nemala kričať na deti preto, lebo ona v ten deň nemá nervy alebo plácnuť dieťaťu. Alebo že by nemala každodenne riešiť osobné veci počas pracovnej doby a telefonovať alebo písať si s kamoškami. Alebo že by nemala stále nejaké dieťa posilať domov, lebo má sopeľ, len preto, aby ona mala väčší kľud... Tieto veci pozorujem celkom často, ako jej nadriadená a počujem aj od ostatných zamestnancov, k tomu ešte aj rodičia sa sťažovali...
ivka70 A teraz si uvedom, ze ty si nadriadena a rozdiel medzi nemala by a jej realnou naplnou prace, ktoru mozes vyzadovat.
Ty si nadriadena, ty ju musis kontrolovat aj jasne vyjadrit, ak nieco robi, co nema alebo nerobi, co ma.

Napr. vyjadrenie, ze poslala dieta do soplikom domov, aby mala vacsi klud, je nepreukazatelne, najma ak vychovavatel nema chore dieta do kolektivu vobec zobrat.

Takze najskor si stanov pravidla a trvaj na dodrziavani, od vsetkych. A potom mozes aj realizovat.
Ak by skutocne nejakemu dietatu ublížila, riesis s policiou a vtedy pripada do uvahy mozno aj okamzite skoncenie PP.
Zatial mi to skor pripada, ze ty nevies, co s nou mas robit. Prepac.
Ty musis zacat riesit aj s nou ci uz staznosti rodicov ci kolegov.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny - aké sú podmienky, ak je podozrenie, že vychovávateľka ubližuje deťom?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.