Ahojte,
podľa paragrafu 91 Zákonnika práce:
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Zamestnanec pracuje 7:30 - 15:30 (7,5 hod. + 30 min. na obed). Čo v prípade že chce skrátený úväzok len na 22,5 hod. týždenne, čiže denne odpracuje 5 hodín 7:30-12:30. má nárok na obed.prestávku? teda odpracuje 4,5 hod. + 30 min. obed? Ak po 4 hodinách má nárok na stravný lístok.
Co v prípade ak máme zamestnanca na skrátený uvazok a odpracuje rovných 6 hodín?
Dakujem