Zavrieť

Porady

Môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia 65 rokov?

Zamestnancovi bolo oznámené, že na jeseň tohto roka mu bude vzhľadom k tomu, že dovŕši 65 rokov, daná výpoveď, aj s vyplatením odstupného a odchodného, ktoré mu prináleží (v organizácii má odpracovaných cca 13 rokov).

Je to v súlade so zákonom?
Naposledy upravil jaros5 : 21.02.23 at 17:03
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    V skolstve ano.
    V Zakonniku prace je ten paragraf pozastaveny.

    Podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku.

    S pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕši 65 rokov veku, sa končí pracovný pomer jednostranným aktom zamestnávateľa bez výpovednej doby s odvolávkou na § 82 ods.7 zákona č. 138/2019 Z. z. s uvedením dôvodu, ktorým je dovŕšenie 65 rokov veku....
    20 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jaros5 Ďakujem za odpoveď.

    Ak teda pripustíme, že v školstve áno, mám doplňujúcu otázku.

    Musí byť výpoveď daná presne k dátumu dovŕšenia veku, alebo ku koncu školského roka, v ktorom zamestnanec dovřšil 65 rokov ?
    ivka70 Zakon hovori: najneskor do ukoncenia skolskeho roka... Cize je tam moznost od dovrsenia 65 rokov do konca skolskeho roka, v ktorom 65 rokov pedagog dosiahol.
    veronikasad Kedy dovŕšil zamestnanec vek 65 rokov?
    jaros5 Prepáč Veronika, že reagujem na tvoju otázku až teraz ........
    65 rokov dovŕśi až koncom tohto roka (november ´23)... Vedenie školy v predstihu oznámilo túto skutočnosť s tým, že výpoveď dostane ku dňu dovŕšenia 65 rokov a bude mu vyplatené odchodné aj odstupné podľa platnej legislatívy.
    Keďže sa to udeje cca v polovici školského roka, navrhli mu, že bude môcť (opäť podľa zákona) dokončiť školský rok. Potiaľto sa mi to zdá byť v poriadku a má to logiku, ale má to jeden "háčik"...zo zákona zároveň platí, ... ak zamestnanec pokračuje v práci u svojho zamestnávateľa, musí vrátiť vyplatené odchodné/odstupné ... Mám obavu, či by pri takomto postupe neprišiel o značnú sumu peňazí ... aký postup je pre zamestnanca najvýhodnejší_?
    veronikasad Pracovný pomer skončí v novembri a bude uzatvorená nová pracovná zmluva, alebo pôvodná PZ bude trvať do júna 2024?
    jaros5 Ponuka od vedenia školy je zatiaľ taká, že pri dovŕšení 65ky ihneď výpoveď a následne hneď pokračovať ako dohodár do konca škol. roka;
    ivka70 Dohoda nema vplyv na vyplatene odstupne. Normalne mu ostava.
    jaros5 Nemá to vplyv ani na odchodné?
    ivka70 nie, na odchodne uz vobec nie ....to patri zamestnancovi pri prvom skonceni PP po dovrseni dochodkoveho veku ..
    jaros5 Ďakujem Ivka, skúsim stručný sumár:
    Postup vedenia školy je v poriadku. Je to výhodné pre školu, ale menej výhodné pre daného zamestnanca. Existuje jednoduchší a korektnejší postup ...
    Pre niekoho kto by bol v podobnej situácii nechávam odkaz na stránku:
    https://www.skolskyportal.sk
    ivka70 Neviem, v com vidis nevyhodu pre zamestnanca ...

    Zamestnanec nemusi suhlasit s uzavretim naslednej dohody po skonceni PP ...potom ma asi skola problem .... moze napr. trvat na pracovnom pomere na dobu urcitu (taky moze byt uzavrety)
    veronikasad Nevýhodné iba v tom,.že dohodár nemá nárok na dovolenku a prispevok na stravovanie
    ivka70 ale podpisat dohodu ho nemozu prinutit ... cize ma vsetky moznosti vyjednavania , aby bol spokojny .... ak ho skola potrebuje
    veronikasad Ak to bude pracovná zmluva, nebude vracať odstupné?
    veronikasad Pracovný pomer musí byť ukončený hneď po dovŕšení 65 rokov? Veď ho mohli nechať do konca školského roka na pôvodnej zmluve a v júni mu vyplatiť odstupné aj odchodné. Ešte pripomeniem, že na dohodu môže odpracovať len 10 hodín týždenne
    ivka70 Asi bude, ak sa nedohodnu ,ze ho vracat nemusi

    potom by si mal zamestnavatel uvedomit, ze ak ho potrebuje, ma moznost mu ukoncit PP az k 31.8. v tom skolskom roku, kedy dovrsi 65 rokov. A maju po probleme.
    jaros5 Myslím, že toto je dobrá bodka v danom probléme, teda obojstranne najlepšie riešenie.
    Mária27 Prečítaj si § 82 ods. 7 zákpna tu https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...9/138/20230530
    Tam je to vysvetlené - aj v ods. 4.
    Vždy sa v prvom rade necháva celý školský rok.
    jaros5 Vyriešené, dohodnuté.
    Pracovný pomer bude ukončený k 31.8.´24 k spokojnosti všetkých zainteresovaných.
    Ďakujem za reakcie.
    ivka70 Super
      zbaliť

    Môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia 65 rokov?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.